Больничный лист внешнему совместителю

Вопрос задал Алла Е.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки по совместительству с 01/04/2021 года.
Заболел 13.09.21 по 01.10.21. В больничном листе место работы не указано.
Вопрос: Должный ли мы оплачивать больничный лист (электронный) внешнему совместителю?

Метки вопроса: Больничный лист, Внешний совместитель

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Для внешних совместителей порядок назначения пособия следующий (с. 13 255-ФЗ):

    «2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.»

    Поскольку сотрудник устроился к Вам только в 2021 году, то сейчас оснований оплачивать его Больничный у вас нет.  Если сотрудник и по основному месту работы трудился у другого работодателя (-лей) в 2 предыдущих года, то он может выбрать, по какому месту сейчас получить пособие. В любом случае сотрудник не получит больше одного пособия, рассчитанного исходя из заработка за 2 предыдущих года. Обычно в таких случаях оплачивается БЛ по основному месту работу.

    Если сотрудник у Вас проработает до 2023 года и в 2023 году пойдет на БЛ, то тут уже Вы будете ему оплачивать БЛ, рассчитанный исходя из зарплаты, полученной в Вашей организации в 2021-2022 годах. 🙂 Но если он сменит при этом основное место работы, то будет иметь право выбора: взять у вас 182н и предоставить по основному месту работы, где ему и будет оплачен БЛ в полном размере, или получить пособие по обоим местам работы.

Комментарии закрыты.