Подскажите как сделать разовое начисление что бы оно считало работнику при увольнении выплату по формуме 2*оклад*количество календарных дней отработанных за год/количество календарных дней в году. Не получается найти количество календарных дней отработанных за год и количество календарных дней в году
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » НАДБАВКА
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ежегодная премия Добрый день! Работаем в ЗГУ , система оплаты - оклад и надбавки. Возможно ли сделать такое начисление без дополнительной обработки…
- Расчет "Учтено дней" для определения среднего заработка для отпускных Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, выходные дни, приходящиеся на период дополнительных выходных дней (оплачиваемых) по уходу за детьми-инвалидами программа включает в отработанное…
- Переработка по календарному году В компании вахтовый метод работы сотрудников. Суммированный учет. Вахта 30-30 дней. Учетный период календарный год. В месяце работы компания оплачивает…
- Расчет среднемесячного числа календарных дней в неполностью отработанном месяце Здравствуйте! Подскажите как верно должен быть рассчитано среднемесячное число календарных дней при выплате компенсации при увольнении в 1С ЗУП, если…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать фактически отработанное время для СЗВ-СТАЖ? Сотрудник работает в территориальных условиях РКС. График работы сотрудника – неполная рабочая неделя, 3 дня в неделю по 8 часов.…
- Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году В организации выплачивается годовая премия. Начислять ее необходимо всем сотрудникам, принятым до 1 декабря включительно. Расчет происходит в документе Премия…
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Видео: Какие виды повременной оплаты бывают Видео: Начисления в ЗУП 3.1 для повременной оплаты Видео: Показатели времени Повременная оплата труда…
- Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Новый алгоритм расчета В версии ЗУП 3.1.7.61 был изменен алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, если…
Здравствуйте!
Действительно, специальных показателей для определения общего числа дней в году и отработанных работником в ЗУП не предусмотрено. Поэтому придется идти обходными путями. Посмотрите нашу статью Настройка годовой премии, рассчитываемой пропорционально отработанным календарным дням в году. В ней предложен вариант подобной настройки: годовое кол-во дней вводим как показатель, а отработанные дни собираем справочным начислением.
Пишите. если возникнут трудности или у Вас есть какие-то особенности в порядке расчета надбавки. Тогда распишите расчет подробнее. Лучше, с примером.
С этой надбавкой разобрался. Плохо что придется пересчитать зарплату за весь год. Есть еще одна надбавка 2*оклад*количество отработанных месяцев/12. Не подскажете как найти количество отработанных месяцев
«Плохо что придется пересчитать зарплату за весь год»
Еще как вариант можно сделать так:
— создать показатель «Отработано дней в тек. году» — разовый, назначается для сотрудника
— настроить шаблон ввода этого показателя
— вытащить сотрудников типовыми отчетами. Например, «Штатные сотрудники» — в нем отключить отбор по действующим сотрудникам (если нужны и уволенные)
— вывести в отчете дату приема и увольнения
— количество отработанных дней вычислить на основе даты приема и увольнения пользовательским полем или в экселе.
— получившиеся значения внести как значения показателя «Отработано дней в тек. году» через Данные для расчета зп
«Есть еще одна надбавка 2*оклад*количество отработанных месяцев/12. Не подскажете как найти количество отработанных месяцев»
Можно сделать по аналогии:
— ИЛИ вытащить отчетом дату приема и увольнения, а затем вычислить кол-во месяцев на их основе
— ИЛИ создать справочное начисление. Оно будет возвращать просто 1. Если сотрудник в месяце вообще не работал, то начисление не будет выполняться и 1 в этом месяце у сотрудника не будет