Содержание
- Разъяснения Минтруда по вакцинации от коронавируса оказались рекомендацией
- Утверждены новые формы статотчетности
- Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка
- О подписях работников в личных карточках Т-2
- О перезаключении трудового договора при смене фамилии
- Об увольнении по заявлению с открытой датой
- О заключении трудового договор с директором-единственным учредителем
Разъяснения Минтруда по вакцинации от коронавируса оказались рекомендацией
Минтруд выпустил Письмо от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691, в котором пояснил, что июльские Разъяснения по вакцинации являются лишь рекомендацией, а не нормативно-правовым актом. Это значит, что их выполнение не влечет обязательств для работодателя и работников.
Утверждены новые формы статотчетности
Приказом от 30.07.2021 N 457 Росстат обновил формы отчетов о численности, условиях и оплате труда работников, а также указания по их заполнению.
Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка
Если премия не предусмотрена системой оплаты труда организации, ее нельзя учитывать при исчислении среднего заработка сотрудника (Письмо Минтруда от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234).
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
О подписях работников в личных карточках Т-2
С 01.09.2021 отменена обязанность работодателей по ведению личных карточек сотрудников и ознакомлению с сделанными в них записями. При этом если работодатель продолжает вести такие карточки, это не будет считаться нарушением (из разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
О перезаключении трудового договора при смене фамилии
Если сотрудник поменял фамилию, перезаключать с ним новый трудовой договор нет необходимости: достаточно внести актуальные сведения в текст ранее заключенного трудового договора (Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1).
Об увольнении по заявлению с открытой датой
Если сотрудник в своем заявлении не указал дату увольнения, его нельзя уволить в «абы какой» день. Когда сторонами не согласована дата ухода, уволить работника можно только по истечению 2 недель с момента написания заявления (Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021).
О заключении трудового договор с директором-единственным учредителем
С директором-единственным участником ООО трудовой договор не заключается, поскольку по отношению к директору нет работодателя. Трудовые отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника. Если же такие отношения оформлены трудовым договором, то на директора распространяются общие положения ТК РФ: с оформлением трудовой книжки и выдачей зарплаты (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
актуально!!!..