Обзор законодательства по зарплате за 30.08–03.09.2021

Дата публикации: 03.09.2021

Разъяснения Минтруда по вакцинации от коронавируса оказались рекомендацией

Минтруд выпустил Письмо от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691, в котором пояснил, что июльские Разъяснения по вакцинации являются лишь рекомендацией, а не нормативно-правовым актом. Это значит, что их выполнение не влечет обязательств для работодателя и работников.

Читать новость полностью >>

Утверждены новые формы статотчетности

Приказом от 30.07.2021 N 457 Росстат обновил формы отчетов о численности, условиях и оплате труда работников, а также указания по их заполнению.

Читать новость полностью >>

Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка

Если премия не предусмотрена системой оплаты труда организации, ее нельзя учитывать при исчислении среднего заработка сотрудника (Письмо Минтруда от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234).

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Читать новость полностью >>

О подписях работников в личных карточках Т-2

С 01.09.2021 отменена обязанность работодателей по ведению личных карточек сотрудников и ознакомлению с сделанными в них записями. При этом если работодатель продолжает вести такие карточки, это не будет считаться нарушением (из разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

О перезаключении трудового договора при смене фамилии

Если сотрудник поменял фамилию, перезаключать с ним новый трудовой договор нет необходимости: достаточно внести актуальные сведения в текст ранее заключенного трудового договора (Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1).

Об увольнении по заявлению с открытой датой

Если сотрудник в своем заявлении не указал дату увольнения, его нельзя уволить в «абы какой» день. Когда сторонами не согласована дата ухода, уволить работника можно только по истечению 2 недель с момента написания заявления (Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021).

О заключении трудового договор с директором-единственным учредителем

С директором-единственным участником ООО трудовой договор не заключается, поскольку по отношению к директору нет работодателя. Трудовые отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника. Если же такие отношения оформлены трудовым договором, то на директора распространяются общие положения ТК РФ: с оформлением трудовой книжки и выдачей зарплаты (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика:
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 03.09.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий