Добрый день, сотрудник уходит в отпуск. Фактически отработал 5 дней, в расчетнике верное количество рабочих дней 5, но неверный расчет по окладу. Оклад рассчитан за полный месяц (формула стандартная расчета,ничего не меняли), должен быть рассчитан за 5 дней. У сотрудника Индивидуальный график. Во вложении скриншоты, что неверно делаем, подскажите?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет Отпускных
Расчет Отпускных
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В чем разница оплаты по окладу оплаты по часам Добрый день! Уточните пожалуйста в чем разница оплата по окладу , оплата по часам. Принимаю сотрудника оклад составляет 51578руб указываю…
- Аванс за первую половину Добрый день, при начислении зарплаты за первую половину месяца берет разные дни для расчета (оклад, СН и РК),сотрудник находится в…
- Некорректный расчет на сменном графике Добрый день! Просьба помочь в решении вопроса по оплате сотрудникам на сменном графике. В организации появился отдел техподдержки 24/7. Расчет…
- Неверный расчет РК при начислении аванса, елсл были простои Добрый день. Работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.78) Столкнулись с такой ситуацией: у сотрудника был зарегистрирован…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверный расчет РК и СН при начислении аванса, если есть межрасчетные документы В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если сотруднику исчислены районный коэффициент или северная надбавка в межрасчетном документе до начисления аванса,…
- Включение в расчетную базу суммы пособия за счет ФСС (ЗУП 3.1.18) Некоторые работодатели доплачивают сумму до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. После перехода на прямые выплаты в ЗУП 3 результат…
- Почему возникает неправильная расчетная база с фиксированных начислений при наличии отсутствий? При расчете ежемесячной премии, которая считается процентом от расчетной базы, неправильно определяется расчетная база. В расчетную базу неверно включаются начисления…
- Ошибочное отражение данных в отчетах по взносам по частично облагаемым доходам при применении льготного тарифа для среднего и малого бизнеса Если в организации, применяющей льготный тариф для субъектов малого и среднего бизнеса, начислить сотруднику частично облагаемый доход, например, материальную помощь,…
Здравствуйте! На скриншоте индивидуальный график с 16.06 по 30.06, нужно посмотреть первую часть с 01.06 по 15.06. Если там указано только 5 рабочих дней, то получается программа делит 5 часов явки на 5 часов нормы, выходит полный оклад.
Да, верно так и есть, 5 дней в перво половине месяца, скрин прилагаю. Подскажите, как правильно тогда сделать?
Здравствуйте! На мой взгляд, нужно либо в индивидуальном графике заполнить явку до конца месяца, также 2 через 2, тогда норма будет за полный месяц и расчет зарплаты будет верный. Либо Вам нужно отменить проведение индивидуального графика на этот месяц вообще, тогда программа возьмёт норму за весь месяц из графика сотрудника.
Спасибо, расчетчик утверждает,что
Ранее все считалось и отпуска в том числе. Поскольку у них сменный график, то мы из их табеля вводим индивидуальный график и на его основании формируется табель в программе. Проблем с эти не было до мая месяца. И в отпуск уходили и все было верно. С мая месяца начались проблемы. Есть приказ на отпуск, в индивидуальном графике отпуска не ставятся. А в табеле отпуск верно стоит.
подскажите,возможно ли, что проблема в чем-то другом, или больше вероятно, что путает расчетчик?
Добрый день! Скорее всего раньше индивидуальные графики вводили на сотрудников, которые полностью отработали весь месяц (без приема и увольнения), поэтому проблем не было.
Проверить расчет просто по формуле начисления «Оплата по окладу»= Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
12 875 *1*5/5 = 12 875
Спасибо, а правильно ли будет проставить явку до конца месяца если сотрудник в отпуске ? и у него нет зарплаты
Здравствуйте! В индивидуальном графике отражается плановое время работы сотрудника, а в табеле — фактическое. Т.е. в индивидуальном графике Вам нужно указать сколько бы сотрудник отработал часов, если бы работал весь месяц, т.е. плановое значение без учета невыходов как в обычном графике работы.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.