Здравствуйте, зуп 3.1 последней версии, в организации настраиваем ночные смены. Можем ли мы оплачивать ночные смены в «днях» не в часах? По закону, например.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
немного уточнение: в днях -это оплата за смену ночную. то есть дни -это смена. В табеле работники проставляют 11 часов в смену (я понимаю, что так делать нельзя, что из этих 11 часов 8 ночных и 3 дневных минус обед, но им принципиально надо 11 часов ночных оплатить в смену)
Здравствуйте!
По дням можно выплачивать основную оплату: оклад по часам, оплата по ЧТС и т.д. то касается доплаты за ночные, то чисто технически мы можем перенастроить формулу начисления (убрать часы и вставить дни). Но это сделает расчет не универсальным. Например, через месяц появятся сотрудники, у которых в одну и ту же смену будут и дневные и ночные часы и доплата им будет считаться за весь рабочий день, что неверно. Или появятся сотрудники с переходящими сменами (часть ночных приходится на одни сутки, а часть — на другие). Доплата за ночные в такую переходящую смену будет считаться как за 2 дня.
А почему не подходит расчет доплаты за ночные по часам? Если в графике (табеле) все 11 часов указаны как ночные, то доплата будет произведена за все 11 часов.
Получается, что чисто технически мы можем это сделать и по законодательству нет ограничений, выплачивать их по часам или же по дням (сменам)?
По законодательству лучше пообщаться с аудиторами, мы все-таки специализируется на алгоритмах программы. Поэтому здесь я не вправе давать экспертных разъяснений. Могу только привести свое мнение.
В ст. 154 ТК РФ фигурируют все-таки именно часы (не дни):
Но, с другой стороны, в этой же статье сказано:
Поэтому, если Вы не ухудшаете положение работника (а Вы его не ухудшаете, раз хотите оплатить ему в повышенном размере всю смену, а не ее часть) и пропишете такой порядок оплаты в своих нормативных актах, то я думаю, с труд. инспекцией проблем не будет. Разве что ИФНС про проверке заинтересуется, не завышены ли у Вас расходы по налогу на прибыль (или УСН).
И как посмотрит руководство на завышение расходов по оплате труда тоже неизвестно. Но это уже управленческий момент.
поняла, спасибо больше за ответ!
Пожалуйста, рада была помочь!