Содержание
- Сплошное статнаблюдение для малого бизнеса в 2021 году: разъясняем нюансы
- Нужно ли подавать в РСВ при отсутствии выплат работникам
- Новые правила заполнения статотчетности N ПМ для «малышей»
- Компании, созданные в текущем году, тоже составляют «отпускные» графики
- О «донорской» справке, освобождающей от работы
- О переносе сведений из бумажной трудовой в электронную
- О продлении срока действия результатов СОУТ и обучения по ОТ
- О переносе отпуска льготников
- О перечне производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин
Сплошное статнаблюдение для малого бизнеса в 2021 году: разъясняем нюансы
Представители малого бизнеса в этом году попали под сплошное статистическое наблюдение. Расскажем, когда, как, а главное — кому нужно отчитаться, и что будет за неподачу отчета.
Нужно ли подавать в РСВ при отсутствии выплат работникам
В Письме от 26.01.2021 N 03-15-05/4460 Минфин рассказал, обязана ли представлять расчет по страховым взносам компания, не ведущая хоздеятельность, не начисляющая и не выплачивающая зарплату.
Новые правила заполнения статотчетности N ПМ для «малышей»
Приказом Росстата от 02.02.2021 N 57 утверждены новые указания для заполнения формы N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия». Применяйте их начиная с отчетного периода с января по март 2021 года. Напомним, что с этого периода и далее необходимо использовать новую форму отчета, утв. Приказом Росстата от 24.07.2020 N 411. Собственно, появление формы и послужило разработке новых указаний по заполнению.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Компании, созданные в текущем году, тоже составляют «отпускные» графики
График отпусков на календарный год утверждают работодатели не позже, чем за 2 недели до его наступления. Московская ГИТ разъяснила, должны ли составлять график на текущий год те компании, что созданы после крайней даты его утверждения (Письмо от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). К примеру, если организация создана в 2021 году, а утвердить график на этот год надо было до 17.12.2020 (когда организации и в помине не было).
О «донорской» справке, освобождающей от работы
В Письме Минздрава РФ от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492 разъяснен порядок оформления справки об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медобследования. Справку оформляют либо в свободной форме с проставлением штампа, либо на бланке медорганизации. Ее подписывает врач (фельдшер), ставится его личная печать и печать медучреждения. На оттиске печати должно быть идентифицировано полное наименование медорганизации, соответствующее тому, что указано в ее уставе.
О переносе сведений из бумажной трудовой в электронную
В третьем чтении принят законопроект N 1052422-7, в соответствии с которым любой человек сможет обратиться в ПФР с просьбой перенести из трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет отсутствующие сведения о работе. Сотрудники фонда добавят данные за период до 2020 года, а если необходимо — уточнят стаж у работодателей. У тех граждан, в чьих ЭТК будут присутствовать все данные, нанимателю не нужно запрашивать бумажную трудовую.
О продлении срока действия результатов СОУТ и обучения по ОТ
До 01.03.2021 продлены сроки действия результатов СОУТ, заканчивающиеся в период с апреля 2020 по февраль 2021. До этой же даты продлен срок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для некоторых руководителей и специалистов (Постановление Правительства РФ от 04.02.2021 N 109).
О переносе отпуска льготников
Сотрудники льготных категорий, в частности, родители трех и более детей до 12 лет, вправе брать отпуск в любое удобное время. В графике отпусков указывается дата начала отпуска сотрудника-льготника. Впоследствии он может ее поменять, заблаговременно подав заявление. При этом отказать в переносе отпуска работодатель не может (Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).
О перечне производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин
01.01.2021 вступил в силу Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512, устанавливающий перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничено использование женского труда. Минтруд в Письме от 24.12.2020 N 15-0/10/В-12603 разъяснил, что данный приказ распространяется на права и обязанности, возникшие после введения его в действие. Расторгать трудовые отношения с женщинами, занятыми на соответствующих работах, оснований нет.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную информацию