Графики работы.

Вопрос задал Анна С. (Симферополь)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Хотела бы подробно по графикам работы пообщаться. Какие вообще существуют? Пятидневка (из него можно варианты на неполную ставку), почасовой, сменный. Индивидуальные графики — для чего нужны?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Подобрала для вас материалы на нашем портале. Ознакомьтесь. А если останутся вопросы, то пишите.

    По графикам работы наши основные публикации:

    По поводу Индивидуальных графиков:

     

    Все эти материалы из рубрики «Графики работы и учет времени», можете посмотреть полный список материалов по каждой теме, открыв ее через рубрикатор.

     1

  2. Добрый вечер.
    У меня инвалид принят в двух организациях на 0,25 ставки, график работы одинаковый установлен. Но по одному из предприятий рассчитывается полная ставка. В чём может быть причина?

    1. Здравствуйте! Разница может в кадровой ставке (можно увидеть в карточке сотрудника, ниже вида занятости) и в настройке основного начисления (оно может не учитывать неполную ставку). Приложите скриншот формулы основного начисления, в той организации, где у него полная ставка.

  3. Здравствуйте, извините за долгое отсутствие. Да, действительно, два разных вида начисления у сотрудника. «Оплата по окладу» — в формуле учитывается доля неполного рабочего времени (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней), и «Оплата по окладу (по часам)» — Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

  4. Ещё важный момент — график работы.
    Этот сотрудник работает в двух организациях, в каждой по 0,25 ставки. В одной организации вид начисления — по окладу. Во второй — по окладу (по часам). График работы одинаковый и там и там. В графике работы не указано норму считать по другому. Во второй организации — оклад умножается на часы отработанные и делится на норму по этому же графику (на те же самые часы). Целый оклад в итоге начислен.

  5. Есть другая сотрудница. Аналогично — на 0,25 ставки в двух организациях. Вид начисления в обеих организациях — по окладу (по часам). Но здесь указано — норму часов считать по другому графику.
    В итоге оклад умножается на отработанные (согласно 0,25 ставки) и делится на норму полной пятидневки. Четко 1/4 ставки не получается, зависит от количества часов. Если норма за февраль 151 час /4 = 37,75 час, а в графике работы 37 часов — посчитается немного меньше чем 1/4 ставки.

  6. Каким вариантом пользоваться? Как считаете?

  7. Здравствуйте!
    Это разные подходы к расчету. Отталкиваться нужно от того, как хотели бы видеть рассчитанную зарплату.
    Я всегда предпочитаю и советую своим клиентам создавать графики неполного времени с указание полного графика.

    Если же в неполном графике не выбран график неполного времени, то «Оплата по окладу по часам» будет рассчитываться без учета ставки и нужно сам оклад задавать уже уменьшенным (0,25 от суммы оклада за полную ставку).
    А если графики полного времени выбран, то нужно указывать оклад за полную ставку.
    Получается нужно отслеживать, как задать оклад. Не сложно запутаться и ошибиться. Поэтому я бы рекомендовала придерживаться одного общего подхода.

    Для оплаты по окладу по дням это не так принципиально, потому что показатель «Доля неполного рабочего времени» может браться из кадровой ставки, если в неполном графике не указан полный.
    Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?

    Тут нельзя однозначно сказать: вот так вот верно, а вот так неверно. Просто есть нюансы у всех способов.

Комментарии закрыты.