Хотела бы подробно по графикам работы пообщаться. Какие вообще существуют? Пятидневка (из него можно варианты на неполную ставку), почасовой, сменный. Индивидуальные графики — для чего нужны?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Подобрала для вас материалы на нашем портале. Ознакомьтесь. А если останутся вопросы, то пишите.
По графикам работы наши основные публикации:
По поводу Индивидуальных графиков:
Все эти материалы из рубрики «Графики работы и учет времени», можете посмотреть полный список материалов по каждой теме, открыв ее через рубрикатор.
Добрый вечер.
У меня инвалид принят в двух организациях на 0,25 ставки, график работы одинаковый установлен. Но по одному из предприятий рассчитывается полная ставка. В чём может быть причина?
Здравствуйте! Разница может в кадровой ставке (можно увидеть в карточке сотрудника, ниже вида занятости) и в настройке основного начисления (оно может не учитывать неполную ставку). Приложите скриншот формулы основного начисления, в той организации, где у него полная ставка.
Здравствуйте, извините за долгое отсутствие. Да, действительно, два разных вида начисления у сотрудника. «Оплата по окладу» — в формуле учитывается доля неполного рабочего времени (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней), и «Оплата по окладу (по часам)» — Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Ещё важный момент — график работы.
Этот сотрудник работает в двух организациях, в каждой по 0,25 ставки. В одной организации вид начисления — по окладу. Во второй — по окладу (по часам). График работы одинаковый и там и там. В графике работы не указано норму считать по другому. Во второй организации — оклад умножается на часы отработанные и делится на норму по этому же графику (на те же самые часы). Целый оклад в итоге начислен.
Есть другая сотрудница. Аналогично — на 0,25 ставки в двух организациях. Вид начисления в обеих организациях — по окладу (по часам). Но здесь указано — норму часов считать по другому графику.
В итоге оклад умножается на отработанные (согласно 0,25 ставки) и делится на норму полной пятидневки. Четко 1/4 ставки не получается, зависит от количества часов. Если норма за февраль 151 час /4 = 37,75 час, а в графике работы 37 часов — посчитается немного меньше чем 1/4 ставки.
Каким вариантом пользоваться? Как считаете?
Здравствуйте!
Это разные подходы к расчету. Отталкиваться нужно от того, как хотели бы видеть рассчитанную зарплату.
Я всегда предпочитаю и советую своим клиентам создавать графики неполного времени с указание полного графика.
Если же в неполном графике не выбран график неполного времени, то «Оплата по окладу по часам» будет рассчитываться без учета ставки и нужно сам оклад задавать уже уменьшенным (0,25 от суммы оклада за полную ставку).
А если графики полного времени выбран, то нужно указывать оклад за полную ставку.
Получается нужно отслеживать, как задать оклад. Не сложно запутаться и ошибиться. Поэтому я бы рекомендовала придерживаться одного общего подхода.
Для оплаты по окладу по дням это не так принципиально, потому что показатель «Доля неполного рабочего времени» может браться из кадровой ставки, если в неполном графике не указан полный.
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
Тут нельзя однозначно сказать: вот так вот верно, а вот так неверно. Просто есть нюансы у всех способов.