Вопрос:
у нас на определенных сотрудников заводится индивидуальный график, но если сотрудник принят не с начала месяца или уволен раньше конца, то кадровики заполняют не весь график на месяц, а только его часть, в этом случае при расчете зарплаты неправильно берется норма времени. Как правильно заполнять график для таких сотрудников? Делать его за короткий промежуток времени или наоборот заполнять на весь месяц?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Индивидуальный график заполняется на весь месяц, т.к. фиксирует норму. Получается, если норма по графику 20 дней, сотрудник отработал 10, т.к. был принят не сначала месяц, оклад он получит не полный 10/20, в противном случае 10/10 — полный оклад, что неверно. Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть публикацию — Пример использования документа «Индивидуальный график» .
Добрый день, спасибо за ответ.
Для чего в документе индивидуальный график период?
Я правильно понимаю, что индивидуальный график нужно заполнить на месяц, а при начислении зарплаты учтутся документы прием или увольнение и расчет будет корректный?
Период в основном используется для ввода корректировок в текущем месяце за прошлый.
Всё верно заполняете Индивидуальный график автоматически, исправляете, что нужно и всё.
Можно еще вопрос: норма времени в документе начисление берется из какого регистра?
Добрый день! Да. Если не введен документ «Индивидуальный график», то из РС «Графики работы по видам времени». Если введен «Индивидуальный график» из РН «Данные индивидуальных графиков сотрудников».
Спасибо