Добрый вечер!
Наш руководитель хотел с 01.02.2021 повысить именно оклады на 1000 (средняя зп 20 000, головная организация мск, и обособка в Московской области)
Но встал вопрос, будет ли это плюсом, потому что везде пишут про индексацию зп, а у нас повышение окладов?
Если все таки индексация, то все оклады мы должны проиндексировать на определенный процент? или можно сборщикам на 5%, а менеджерам на 7% и как это реализовать в ЗУП
спасибо
Здравствуйте!
Все вопросы (кроме «как это реализовать в ЗУП») — это по части методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому не вправе давать экспертных разъяснений по законодательным нюансам. Я могу только привести свое мнение, не более того.
На мой взгляд, нельзя считать индексацией повышение оклада на определенную сумму, важен именно коэффициент прироста дохода. Смысл индексации прописан в ст. 134 ТК РФ:
Т.е. если я сейчас, условно говоря, могу позволить себе купить 2 надувные ложки, то и через 10 лет должна позволить их себе купить (пример М.А. Климовой из эфира по законодательству 🙂 ). С другой стороны Петя Иванов может позволить себе 4 надувных лодки и через 10 лет его зп тоже должна их обеспечить. А если мне и Пете поднимать зп каждый год на одинаковую сумму, то прибавка будет неравноценной. Надеюсь, понятно объяснила 🙂
Про разные % для разных подразделений вопрос тоже спорный. Мое мнение, что все-таки повышать нужно всем на один и тот же %.
Что касается отражения индексации в ЗУП, то она описана в наших материалах:
Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП
Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3
Учет индивидуального изменения оклада в качестве индексации (ЗУП 3.1.9)
.