Добрый день. 1С ЗУП 3.1.14.
Не понятно некоторые вопросы по Занятым ставкам в ШР:
1. Сотрудник был отправлен в отпуск по уходу за ребенком и на его место по замещению был принят сотрудник на время. Как этого сотрудника перевести на постоянную ставку, что бы в отчете он больше не отражался как временно занимающий ставку. На эту же позицию.
2. Если СОтрудница находясь в декрете вышла по неполному графику на работу, то она продолжает освобождать ставку целиком. Таким образом пока она работает мы можем принять еще кого-то- но это уже будет сверх штата. ПОчему так и как этого избежать.
3. Аналогичный случай с декретницами.Сотрудница была временно переведена со своей основной ставки на другую, до выхода в отпуск по БИР. Затем перед ее выходом в отпуск по БИР сотрудницу возвращают на ее основную ставку что бы освободить временно ее основную ставку. На время ее отсутствия должен быть временно сотрудник, который уже был на этой ставке до ее туда перемещения. Как сделать так, что бы временно замещающий сотрудник действительно временно заместил сотрудницу, а сейчас получается он постоянно ставку занимает.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что согласно регламенту в одной теме мы должны разбирать один вопрос. У вас получилось три вопроса, хотя и по одной теме. Я Вам отвечу здесь на все 3 части, но в следующий раз, пожалуйста, задавайте каждый вопрос отдельно. Спасибо!
1) Временно занятыми программа считает ставки на которые:
Т.е. если указана дата окончания, то это временная занятость.
Соответственно, чтобы ставка считалась занятой на постоянной основе, нужно оформлять приказ без даты окончания.
Чтобы сотрудника «перевести на постоянную ставку», нужно ввести документ «Кадровый перевод», в котором на основной вкладке установить флажок «Перевести в другое подразделение или на другуцю должность», но ничего не менять, а также вкладке «Трудовой договор» установить флажок «Изменить сведения о договоре» и сбросить флажок «Срочный трудовой договор». Т.е. по сути мы только убираем этим переводом скор окончания трудового договора.
2) Ввести Кадровый перевод. в котором изменить количество занимаемых ставок.
3)Тут должны работать рте же принципы. У вас «временно замещающий» сотрудник каким документом принят/переведен на должность сотруднику в отпуске по уходу? У этого документа установлена дата окончания?
Юлия, здравствуйте.
Спасибо за ответ.
Если скорректировать кол-во занимаемых ставок, то это повлияет на расчет по окладу, мы же ему график поменяли на сокращенный.
Добрый день! Не повлияет, если график неполного времени, то «Доля неполного времени» при расчете учитывается по графику. Но по логике Кадровая ставка должна советовать доле неполного времени в графике.
В учете занятых ставок график работы роли не играет, важна только кадровая ставка.