Здравствуйте! Сотрудник получает оклад и одновременно оплату за выполненные задания. Как настроить сдельную оплату при получении оклада.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка сдельной оплаты одновременно с окладом
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- В чем разница оплаты по окладу оплаты по часам Добрый день! Уточните пожалуйста в чем разница оплата по окладу , оплата по часам. Принимаю сотрудника оклад составляет 51578руб указываю…
- Не корректный расчет начисления ЗП Есть начисление Оплата за работу в выходной день (ком-ка ст.153) с формулой ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая 0 И Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая *…
- Оплата по окладу при суммированном учете Добрый день. С марта перевели некоторых сотрудников на суммированный учет. Установили оплату по окладу (по часам), т.е. за отработанный месяц…
- Аванс за первую половину Добрый день! При начислении аванса за первую половину месяца столкнулась с такой проблемой, сотрудники у которых вид начислений - оплата…
Статьи по этой теме
- Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия. Поэтому переводим сотрудников с оклада по дням на оклад по часам. Сотрудников…
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019 г. он переводится с Оплаты по окладу на…
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? С 1 декабря приняли решение учитывать внутрисменные отсутствия сотрудников. Но при расчете зарплаты за декабрь работникам с отсутствиями на часть…
- Ошибка в «Возврате из отпуска по уходу» в случае изменения размеров плановых начислений с одинаковыми показателями Новый размер планового начисления не учитывается при расчетах, если в документе Возврат из отпуска по уходу изменяются размеры начислений с…
Здравствуйте!
Чтобы оклад и сдельная оплата не «конфликтовали» между собой, нужно настроить сдельную оплату, как ДОплату.
Для этого нужно будет в настройках начисления на вкладке Учет времени указать, что это Доплата за уже оплаченное время. Если будете менять типовое начисление сдельной оплаты и у начисления на основной вкладке указано назначение «Сдельная оплата труда», то этот переключатель недоступен для изменения.
Выйти из ситуации можно 2 способами:
— поменять Назначение начисления. Вместо сдельной оплаты указать, что это «Повременная оплата труда и надбавки» или «Прочие начисления и выплаты». Тогда переключатель станет доступен и можно будет поменять настройку. НО периодически могут слетать некоторые «плюшки» сдельной оплаты: не получится разбивать отражение в БУ для разных видов работ по разным способам отражения или расшифровка сдельного заработка по видам работ в расчетном листке. Это программные ошибки, которые периодически проскакивают. Если эти возможности Вам не нужны, то можно использовать этот вариант
— изменить настойку учета времени групповой обработкой. Посмотрите наш материал по такой замене: Ошибочно суммы по сделке не относятся на способ, заданный в «Данных для расчета зарплаты». На текущий момент эта ошибка исправлена в релизе 3.1.14.97. Но она периодически проявляется вновь, поэтому так настроить — безопаснее. Опять же, если Вам нужны эти доп. возможности сдельной оплаты.