Отпуск по уходу за ребенком

1. И еще подскажите пожалуйста, отпуск до 3-х лет выплачивается по закону или на усмотрение работодателя? Спасибо

2. Здравствуйте!

   Понятие «отпуск по уходу до 1,5 лет» отсутствует в законодательстве. Да, до 1,5 лет платится пособие по уходу, но сам отпуск поименован в ТК РФ как «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Вот выдержка из ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком«:

   «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»

   Поэтому как такового перевода из отпуска до 1,5 лет в отпуск до 3 лет не существует. Обычно в программе сразу отражают отпуск до 3 лет, а выплату пособия в док. Отпуск по уходу ставят до 1,5 лет. Но если сотрудник в исходном заявлении на отпуск указал конечную дату 12.09.2020, то, думаю, можно оформить и сам отпуск до этой даты. Тогда с 13.09.2020 у сотрудницы будет уже новый отпуск.

   Сейчас, чтобы понять, что делать в ЗУПе, Вам нужно знать, приступал и к работе сотрудник с 13.09.2020 или нет?

   Если нет, то отпуск можно оформить с 13.09.2020. Причем это можно сделать 2 вариантами:

   • создать док.- исправление Отпуск по уходу
   • ввести новый док. Отпуск по уходу

   Выбор варианта зависит от того, что конкретно прописано в заявлениях сотрудника.

   Если в период с 13.09.2020 по 21.10.2020 сотрудница работала, то нужно предоставить новый отпуск с 21.10.2020.

   «отпуск до 3-х лет выплачивается по закону или на усмотрение работодателя?»

   Государственное пособие положено только до 1,5 лет. До 3 раньше была выплата 50 руб. в месяц. За ней сотрудник может обратиться, если ребенок родился ранее чем 01.01.2020. Работодатель на свое усмотрение может установить какие-то выплаты сотруднице на период с 1,5 до 3 лет. Но порядок и размер этих выплат должен быть прописано в ЛНА компании.

   Если потребуется установить такие выплаты сотруднице, Вам пригодится материал Произвольные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ЗУП 3.1.14).

3. Спасибо большое. 1.А если в период с 13 до 21.10 сотрудница не работала, нужно что-то делать в программе, ставить какую-то новую дату (отпуск до 1,5 лет был до 12.09 включительно)? Сорудница написала » прошу предоставить отпуск по уходу до трех лет». Как лучше оформить отпуск? (новый или изменением предыдущего отпуска?)Или ничего не трогать? Правильнее было бы написать заявление 12.09?
   2. 50 руб. платит по закону работодатель? Или ФСС?

   1. «Сорудница написала » прошу предоставить отпуск по уходу до трех лет»»
      Это в первом заявлении на отпуск? Тогда лучше создать документ-исправление Отпуск по уходу.

      Если в исходном заявлении прописана просьба предоставить отпуск до 1,5 лет или до 12.09.2020, то можно создать и новый Отпуск по уходу с 13.09.2020.

      «Правильнее было бы написать заявление 12.09?»
      Ну вообще да. Но не думаю, тчо кто-то Вас накажет, если дата в заявлении останется 21.10.2020. Зп же Вы ей не платили за этот период? Если платили, то удерживать будет трудно.

      «50 руб. платит по закону работодатель? Или ФСС?»
      Выплачивает работодатель. Причем неважно, в пилотном регионе он или нет. Это выплата не является полноценным пособием и расходом, который уменьшает сумму взносов к уплате в ФСС. Но, кстати, взносами она не облагается. У Вас в базе нет такого начисления? В новых базах оно действительно может отсутствовать. Если у Вас в базе его нет, то его нужно будет создать вручную и указать назначение начисления «Пособие по уходу за ребенком до трех лет».

4. Спасибо. Скажите пожалуйста, если работодатель не выплачивает отпуск по уходу до 3 лет, нужно ли вообще создавать новый отпуск по уходу? И, если нужно, то с 13. 09. 2020 до даты 11.03.2022 включительно?(ребенок родился 12.03.2019)

   1. Да, нужно, ведь у Вас на руках должен быть как минимум приказ об отпуске по уходу. И с точки зрения отражения в СЗВ-СТАЖ, например.

      Но зарплата, кстати, не будет начисляться, даже если и не создадите новый отпуск, пока не создадите Возврат из отпуска по уходу.

      Еще момент — день трехлетия обычно тоже включается в отпуск по уходу, поэтому дата окончания отпуска, на мой взгляд, в Вашем случае 12.03.2022

5. Спасибо. Я создала отпуск по уходу до 3-лет. Я так понимаю, надо просто ввести даты, и все? Галочки нигде не ставить? У меня еще выдает предупреждение (см. скрин).

6. скриншот

   1. В данном случае это предупреждение можно просто проигнорировать, оно не помешает провести документ. Просто по данным учета отсутствий сотрудница уже и так числится в отпуске. Отсюда и предупреждение.

      Кстати, проверила ради интереса: если 2й док Отпуск по уходу не вводить и не создавать Возврат на работу, то в СЗВ-СТАЖ период отсутствия заполнится, но с неверным кодом (ДЕТИ, после 1,5 лет должен быть ДЛДЕТИ). И в Личной карточке Т2 отпуск после 1,5 лет не отразится. Так что без 2го отпуска по уходу не обойтись.

Комментарии закрыты.