Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом (базовая) Помогите разобраться, почему печатная форма Записка-расчет при увольнении (унифицированная форма Т-61) отражает разные данные по сотруднику в релизе 3.1.14.97 и 3.1.14.166. Сотрудник Уволен 03.06.2020. Вышеуказанная форма была распечатана и сохранена (см.вложенный файл). После обновления данные в документе Увольнение остались прежними, а форма Т-61 распечатывается с другими значениями (суммы выплат, учитываемые для исчисления среднего заработка и календарные дни расчетного периода существенно изменились) Обновились до последнего релиза (3.1.14.183), ошибка сохраняется. Во вложенном файле представлен Анализ ЗП по сотруднику по месяцам. Что из этого должно входить в базу для расчета среднего в форме Т-61? Заранее спасибо
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Само по себе обновление не должно было повлиять на данные расчета сз. Они хранятся в регистрах и при обновлении на другой релиз автоматически не обновляются. Вот обновление данных для расчета сз да, могло повлиять на данные для расчета сз. По крайней мере среди свежих опубликованных ошибок по форму Т-61 ничего не удалось раскопать. Мне лично странно, что меняется только печатная форма. Давайте откроем сам документ Увольнение и форму расчета сз (по кнопке с зеленым карандашом рядом со значением сз), покажите скриншот этой формы?
Также давайте сразу глянем, что у сотрудника в табеле в апреле 2020, раз этот месяц пропал из расчета?
Спасибо за подсказку. Всё дело было в «ОН», которые возникли при обновлении (Настройка-Расчет зарплаты-Признак Короновирус в трёх периодах), также автоматически изменились графики (из-за производственного календаря). Могу я у Вас уточнить, как в форме Т-61 должны отразиться Договора ГПХ и Премии, учитываемые частично?
Оплата по договорам ГПХ не учитывается при расчете сз т.к. это выплаты уже вне рамок трудовых отношений. Что касается премий, то у нас есть материал по этой теме: Учет премий в среднем заработке. Если вкратце, то частично учитываемая премия будет умножаться на коэффициент отработанного времени в расчетном периоде (он рассчитывается путем деления: отработано по пятидневке / норма по пятидневке).
Если потребуется более детальный разбор вопроса учета премий в сз, задайте, пожалуйста, вопрос отдельно. В рамках одного обсуждения мы разбираем 1 конкретный вопрос.