Зарплата за июнь

1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, эти сотрудники работают по сменному графику и 12.06.2020 является для них рабочим по графику?

   Если да и, насколько я понимаю, они в этот день не работали, то можно установить приказом им оплату за этот день и отразить, например, как неявку (ввести документ Отсутствие с сохранением оплаты или Простой, если у Вас версия программы 3.1.11 и выше). Эту методику Елена Грянина озвучивала на семинаре [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, блок «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «Учет нерабочих дней как неявки. Сам порядок расчета оплаты  (обычная или как простой, 2/3 заработка) лучше предусмотреть непосредственно в приказе, т.к. указами Президента этот период уже не регламентируется.

   Что касается включения в средний, то на мой взгляд, если сотрудники не работали, то и в средний ни 12.06.2020 ни оплата за этот день попадать не должны. Но мы конечно не аудиторы, поэтому тут я выражаю только свое мнение и не более того.

   Если же сотрудники 65+ не работали 12.06.2020 и этот день для них по графику выходной, то оплате он не подлежит.

2. 12.06.20-праздничный , 2 сотрудника65+, один окладник, второй сдельщик.

   1. Сотрудники по графику должны были работать или нет? Сам факт того, что 12.06.2020 праздничный не говорит о том, что они обязательно отдыхали. Ведь есть сменные графики. Также тот факт, что 12.06.2020 праздничный день не говорит прямо о том, что мы обязаны этот день оплачивать. По крайней мере окладникам, если 12.06.2020 по графику для них выходной.

3. 1 сотрудник 65+ график пятидневка , другой 65+ сдельщик , он на самоизоляции, они оба весь июнь на больничном

   1. В таком случае окладнику на пятидневке Вы 12.06.2020 не оплачиваете (если это не предусмотрено дополнительно в каком-либо ЛНА), а порядок и размер оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам должен быть прописан в ЛНА компании.

      Поймите, мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать разъяснений по тому как нужно действовать в данной ситуации с точки зрения методологии учета. Я могу выразить только свое мнение и дать консультацию по отражению в программе. Но для того, чтобы ее давать, мне нужны исходные данные: какой порядок расчета оплаты предусмотрен.

      Что касается вопроса оплачивать/нет, то я руководствуюсь ст. 112 ТК РФ:
      «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.»

      Отсюда делаю вывод, что оплачивать сдельщику 12.06.2020 все-таки надо. А сам порядок и размер оплаты, как я уже говорила, не регламентирован.

      С точки зрения учета в ЗУП обычно такую оплату регистрируют документом Разовое начисление.

4. Нерабочие праздничный сдельщикам можно оплачивать из расчета МРОТ

5. Получается 12130/21=577,62 .Это доп. вознаграждение будет учитываться в среднем заработке

   1. В таком случае можно настроить начисление с формулой «МРОТ / Норма дней», рассчитываемое «По отдельному документу» Разовое начисление. Если укажете назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», то на вкладке «Средний заработок» будет воможность управлять флажком включения начисления в сз.

      Лично мое мнение, что это начисление не нужно включать в сз, т.к. сотрудник в этот день не работал. Но, повторюсь, мы не аудиторы, поэтому я не претендую на уровень экспертной оценки этого вопроса с точки зрения законодательства.

Комментарии закрыты.