Добрый день! Вот такой назрел вопрос: В декабре сотруднику рассчитали и выплатили отпуск период с 15.01.2020 по 09.02.2020. Далее в январе был пересчет в большую сторону и доплатили в январе. В мае сотрудника увольняют по сокращению, и так как отпуск, который он отгулял был авансовый, при увольнении выполняется перерасчет отпуска: Удержать за использованный авансом отпуск -6.1 дней. В этом случае Суммы по НДФЛ по отпуску сажает на январь 2020, декабрь 2019. Вроде все делает правильно. Но в итоге бухгалтер что должен сделать? корректировку в отчетах за уже сданный период? И так получается каждый раз надо будет делать? а если таких сотрудников в будущем будет не один, например, если будет сокращение штата на 30%.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перерасчеты при увольнении
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпускные ДД! Сотрудник в 2022 году берет отпуск с 01 февраля на 28 дней. какой расчетный период ему ставить если у…
- Годовая премия и учет при расчете отпусков Как будет/будут учитываться годовые премии при расчете среднего заработка в таком вот случае: Годовая премия за 2019 год начислена 2-мя…
- Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2 Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.133) У сотрудника в декабре был начислен отпуск с 16.12.2024 по 20.01.2025г., в январе…
- НДФЛ перерасчет отпуска Здравствйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.369) Посоветуйте выход из следующей, запутанной ситуации. Сотрудник оформил очередной отпуск с…
Статьи по этой теме
- В калькуляторе расчета среднего ошибочно нет возможности указать период расчета среднего заработка равным месяцу, в котором наступило событие Сотрудник был принят 31.12.2020 г. В этот день у него был выходной, соответственно зарплаты за декабрь у него не было.…
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Автоматическое заполнение периодов…
- Продлевать ли больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным отпуском? Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно ли продлить ли в этом случае отпуск,…
Здравствуйте! При отражении удержания за неотработанные дни отпуска как сторнирования начислеинй работает именно так: в целях учета НДФЛ сторнирует доходы именно в прошлом периоде, что приводит к необходимости подачи корректировок.
Есть еще альтернативный вариант (Настройка — Расчет зп — Настройка состава начислений и удержаний — Удержания — Удержание при увольнении за использованный авансом отпуск = «Удержание и не уменьшает налоги и взносы»)
Лично меня в этом варианте смущают 2 момента:
— расчет среднего на дату увольнения, а не на дату начала сторнируемого отпуска. Если средний окажется значительно выше, это несправедливо по отношению к работнику;
— удержание производится в полной сумме, а отпускные работник получал уже за минусом НДФЛ. Опять же риски споров с работником и придирок труд. инспекции на проверке.
Конечно у этого варианта есть и плюс — помимо того, тчо не надо сдавать корректировки, ФНС точно не прикопается, т.к. НДФЛ и взносы Вы не уменьшили :). Но, на мой взгляд, проще все же доказать подход со сторнированием налоговой, чем спорить с трудинспекторами, особенно если работник пожалуется.