Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.10.378 Подскажите, пожалуйста, по корректности действий по исправлению приема на работу. Ситуация такая — в апреле создан прием на работу, вид занятости Основное место работы. Сдан отчет за апрель. Затем выяснилось, что ошибочно выбран не тот вид занятости, должно быть внешнее совместительство. Через кнопку Исправить вводим исправление приема на работу, меняем вид занятости, также меняется и номер приказа. По логике, в этом случае должна быть строка с отменой и новая строка с новыми данными. Но проблема в том, что как только проводим исправление, из регистра Мероприятия ТД исчезает запись с id исходного приема, и остается только id исправительного приема. И в результате ни в сзв-тд сразу при заполнении не отражается отмена, ни через регистрацию ТД не получается сделать отмену — на выбор предлагает только второй прием, т.е отменить первый нет возможности. В результате никак не получается сделать так, чтобы в сзв-тд в выгрузке стояла отметка, что запись исправлена, ведь старого id как бы уже и нет. Как правильно поступить в этом случае?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Проведение документа «Прием на работу» с признаком «Исправление» программа «воспринимает», также как и перепроведение первичного документа, если бы в нём просто исправили вид занятости. Т.е. в регистре «Мероприятия трудовой деятельности» меняется идентификатор, а запись остается та же. Поэтому предлагаю следующий вариант: провести документ «Прием на работу» с признаком «Исправление», изменить в нём вид занятости, но галочку «Отразить в трудовой книжке» не ставить. Для СЗВ-ТД же исправить вид занятости с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности». В документе «Регистрация трудовой деятельности» необходимо нажать кнопку «Изменить» и выбрать первичный прием, после этого в документе появятся две записи, во второй нужно установить галочку «Совместитель».