Сотрудница принята в организацию в феврале 2020 г. График работы сутки через трое. Начисления: часовая тарифная ставка для нее установлена исходя из МРОТ 73,55 плюс районный коэффициент 30%. Установлен суммированный учет рабочего времени. В апреле 2020 г. сотрудница берет 4 дня (суммарно 32 часа) доп. выходных по уходу за ребенком инвалидом. Среднечасовой заработок за фактически отработанное время (98,27 руб.) оказывается меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ (101,08). Какой среднечасовой заработок следует применить при оплате доп. выходных? По фактическому заработку или из МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата дней ухода за детьми инвалидами Добрый день. ЗУП 3.1.14 Как должна рассчитываться оплата дополнительных выходных дней ухода за детьми инвалидами сотрудника, у которого еще нет…
- Оплата дней ухода за детьми-инвалидами исходя из МРОТ при сумм.уч.раб.времени Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.193) Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В документе установлен признак…
- Пособие по уходу за ребёнком Добрый день. Помогите решить вопрос. Сотрудница принята в компанию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Через год она ушла…
- Военные сборы с суммированным учетом рабочего времени. Здравствуйте! Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени (работает по графику) с 18 мая по 16 июня на военных сборах, как…
Статьи по этой теме
- РК и МРОТ при расчете пособий (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60) Основание изменений при расчете пособий внесены Федеральным законом от 08.06.2020 N 175-ФЗ. Когда средний заработок у сотрудника был небольшой, то…
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности не ниже МРОТ с 2021 г (ЗУП 3.1.14.394/3.1.16.133) Расчет пособий по временной нетрудоспособности в размере не менее МРОТ, действующий с 01.04.2020 г., продлен бессрочно (Федеральный закон от 29.12.2020…
- Как оплачивать допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, если период выходных приходится на два месяца? Источник: разъяснение СФР Информация для: работодателей Один из работающих родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида может взять в месяц до 4 дополнительных…
- Ошибка при расчете исходя из МРОТ больничного, приходящегося на 2021 год, исправлена в ЗУП 3.1.14.394 и 3.1.16.133, но есть нюанс Ошибка при расчете исходя из МРОТ больничного, приходящего на 2021 год, исправлена в ЗУП 3.1.14.394 и 3.1.16.133. Теперь учитывается, что…
Здравствуйте! Мы все же не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений именно с точки зрения законодательства. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Порядок оплаты доп. выходных дней по уходу за детьми-инвалидами определяется правилами, утвержденными Постановлением 13 октября 2014 года № 1048. Согласно п. 12 Правил:
«12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя)«
Порядок расчета среднего заработка описан в Положении, утвержденном Постановлением 922 от 24.12.2007. Согласно п. 18 Положения:
«18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.«
Таким образом, на мой взгляд, если средний заработок меньше рассчитанного из МРОТ, необходимо применять расчет именно из МРОТ.
Что касается реализации в программе, то она позволяет выбрать любой способ расчета, это регулируется установкой в документе флажка «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» .