Добрый день.
Согласно указу Президента организация не работает с конца марта и весь апрель, но с сохранением заработка. Расчет зарплаты за март был 26.03, на тот момент производственный календарь автоматически обновился и норма по пятидневке за март была 19 дней. Далее после обновления 1С и производственного календаря при настройке графиков работы норма опять вернулась к 21 дню. Теперь при расчете зарплаты за апрель по некоторым сотрудникам появляется перерасчет за март. Организация относится к категории субъектов малого и среднего предпринимательства и с апреля применяет пониженные тарифы страховых взносов. Подскажите, пожалуйста, как должны облагаться в апреле суммы доплат зарплаты за март? Уже по новым тарифам или по тарифу, действующему в марте?
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами. а Ваш вопрос носит скорее методологический характер. Поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений именно с законодательной точки зрения, а могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Для целей учета страховых взносов месяцем получения дохода признается именно месяц их начисления, вне зависимости от того, за какой период работы эти начисления рассчитаны. Таким образом, если доначисление произведено в апреле, на мой взгляд, Вы вправе применить пониженный тариф к этой сумме.