Здравствуйте. При расчете зарплаты за март 2020г. 30 и 31 марта считаются нерабочими оплачиваемыми днями. Норма рабочего времени на март не меняется — 21 рабочий день. Правильно ли, что дни 30 и 31 марта в расчет среднего в будущем не будут входить (норма будет 21 день, а фактически отработано 19 дней)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Зарплата март 2020 (нерабочие оплачиваемые дни)
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перерасчет зарплаты за март Добрый день. У нас одна из фирм относится к списку неработающим с с 30 марта. Срок выплаты зарплаты 5 числа…
- Переработка в Увольнении Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как программа считает переработку в документе Увольнения? Сотрудник увольняется 30 марта. В табеле марта у него…
- Доплата до фактического заработка за дни командировки Добрый день. В организации появилась командировка, в которую был отправлен сотрудник-внешний совместитель, работающий по 4 часа 5 дней в неделю.…
- Оплата работы в выходные дни Добрый день. В марте 2020 г. сотрудник привлекался к работе в выходной день (21 марта). Какую норму рабочего времени нужно…
Статьи по этой теме
- Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146 Коллеги, мы записали видеодополнение к статье "Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением нерабочей недели с…
- Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
- Как в ЗУП 3.1 включить в оплату простоя персональную надбавку? Сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его зарплата состоит из оклада и персональной надбавки.…
- Настройка оплаты питания сотрудников в ЗУП 3.1 В организации установлена оплата питания. Оплата питания облагается НДФЛ и страховыми взносами. Стоимость питания одинакова для всех работников организации. Настроим…
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не вправе давать экспертных разъяснений по методологической стороне Вашего вопроса: должы ли включаться нерабочие дни и оплата за них в средний или нет.
На текущий момент пп. е п. 5 Положения о расчете сз, утвержденного Постановлением 922, говорит все же об исключении нерабочих дней и оплаты за них из сз. Но наше законодательство так быстро меняется, что нельзя давать никаких гарантий о том, что оно не изменится и в этой части :). Вообще в большинстве случаев расчет сз получается приблизительно одинаковым.
Что касается в ЗУП, то программа позволяет настроить расчеты и так и так. Все будет зависеть от методике, по которой Вы эти дни оплачиваете. Например, если выбрана типовая методика (с видов времени ОН) или методика с планированием своего вида времени в графике — то нерабочие дни и опата за них будет включена в средние. Если же нерабочие дни отражаются как полноценная неявка с вводом документов0отклонений, то и период нерабочих дней и оплата за этот период будут исключены из сз.
Поэтому вопрос включения в средний — 1 из основных вопросов, который нужно решить при выборе методики оплаты нерабочих дней в ЗУП. Об этом рассказывала Елена Грянина на семинаре [16.04.2020 запись] Нюансы расчёта зарплаты за апрель в 1С в связи с «нерабочим» месяцем.