Оплата сотруднику времени направленного на обучение

1. Добрый день. Уточните, пожалуйста, я правильно понимаю, что в табеле Вам необходимо отражать привлечение к обучению в выходной кодом РВ, но оплачивать работу в эти дни не по двойной тарифной ставке, а по двойному среднему заработку?

   Посмотрела ст. 187 ТК РФ и не нашла там оговорки о каких-то особенностях оплаты в случае привлечения сотрудников к работе (обучению) в выходные дни. Возможно они регламентированы каким-то другим нормативным документом или внутренним ЛНА компании?

   Если нет то, на мой взгляд, Вы вправе оплатить привлечение к обучению в выходные дни в размере двойной тарифной ставки и использовать типовой функционал программы: по среднему оплачиваем только рабочие дни документом Отсутствие с сохранением оплаты, а для отражения обучения в выходные (кодом РВ) используем документ Работа в выходные и праздники. В результате при начислении зарплаты сотрудникам будет рассчитана Оплата за работу в праздники и выходные исходя из стоимости их часа в двойном размере. Аналогичный порядок обычно применяется для командировок. Т.к. сама ст. 187 ТК РФ тоже косвенно отсылает нас к командировкам (например, возмещение командировочных расходов) то логично предположить, что и порядок оплаты работы в выходные дни в командировка и при повышении квалификации тоже должен совпадать.

   Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологическим нюансам Вашего вопроса, я лишь выражаю свое профессиональное мнение.

2. Да, у нас прописано, что оплата пусть и в выходной день, то по среднему заработку. Как это в программе реализовать?

   1. Можно разработать отдельный вид времени, например ПКВ (Повышение квалификации в выходной), вводить его через Данные для расчета зп или документом Табель. Также нужно будет создать отдельное начисление «Оплата повышения квалификации в выходной», которое будет рассчитываться, если по сотруднику введен этот вид времени. Начисление будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.

      Если же принципиально оставить вид времени именно РВ и вводить информацию о таких днях документом Работа в выходные и праздники, то можно попробовать доработать формулу расчета типовой Оплаты за работу в праздники и выходные. Ввести новый показатель «СчитатьПоСреднему» и формулу представить в таком виде:
      ?(СчитатьПоСреднему=1,СреднийЗаработокОбщий*ВремяВДняхЧасах*2,Стоимость*ВремяВДняхЧасах*2).
      Значение показателя СчитатьПоСреднему нужно будет устанавливать для сотрудника на период повышения квалификации Кадровым переводом или в док. Изменение оплаты труда, а после окончания повышения квалификации показатель нужно не забыть обнулить (чтобы при привлечении сотрудника к работе в выходной потом уже применялся типовой расчет).

      Но второй вариант нужно будет еще предварительно потестировать в различных ситуациях (например, когда в месяце несколько дней РВ: в периоде повышения квалификации и без него).

Комментарии закрыты.