Здравствуйте!
ЗУП 3.1.10.309.
В организации сотрудники работают по шестидневной неделе. 22 февраля — это суббота. Это предпраздничный день, т.е. должен сокращаться. Но при заполнении производственного календаря и соответственно графика работы, 22 февраля, 7 марта не сокращается на час. А в мае предпраздничные дни выпадает на будний день. И сделали вывод, что в программе предпраздничный день, если выпадает на выходной, то он не сокращается. Конечно в производственном календаре можно вручную указать предпраздничный день. Возможно бухгалтер не прав, что считает что у сотрудников, которые работают по 6дневке должен предпраздничный день в субботу (или воскресенье) сокращаться.
Хотя в консультанте находили, что если суббота (воскресенье) (предпраздничный день) являлось рабочим днем для части работников, он должен быть сокращен на 1 час.
Подскажите, может мы не правы или правильно думаем. Но это такое поведение программы.
Добрый день. В типовой поставке программы производственный календарь заполняется с учетом 5-дневной рабочей недели.
Вы правы, 22.02.2020 и 07.02.2020 по календарю 6-дневной рабочей недели являются рабочими и подлежат сокращению на 1 час.
Однако редактирование данных производственного календаря может быть нежелательным. Обратите внимание, что в ПК нигде не указываются часы работы. Норма часов по ПК определяется в зависимости от вида дня. Если указать 22.02.2020 и 07.03.2020 как предпраздничные дни, то норма часов по ПК будет увеличена на 14 часов, что является неверным.
В данном случае я бы рекомендовала скорректировать продолжительность рабочего времени за 22.02.2020 и 07.03.2020 непосредственно в графике 6-дневной рабочей недели.
Здравствуйте! Спасибо большое!