Сотрудник, отработавший не весь день в собственный выходной, должен отдохнуть «по полной»

Дата публикации: 28.10.2020

Работнику, вышедшему по просьбе работодателя на работу в свой выходной на неполный рабочий день (к примеру, на 2-3 часа), необходимо в качестве компенсации дать полный день отдыха (Письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).

Ведомство напоминает, что в соответствии с трудовым законодательством работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник отработал в собственный выходной несколько часов, то оплачены ему будут именно эти часы.

При этом сотрудник может получить:

  • либо повышенную оплату,
  • либо одинарную, но тогда ему нужно дать день отдыха, причем целый, независимо от того, сколько по факту отработано часов.

Такие же правила действуют, если сотрудник трудился в нерабочие праздники.

ЗУП 3 позволяет предоставлять сотруднику отгул на целый день в счет ранее отработанных нескольких часов. Необходимые данные следует внести в документе Отгул (Кадры – Отгулы).

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 27.10.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (1)

  1. Спасибо! Отличная новость! Теперь не надо доказывать, что ты работал весь день, чтобы получить полноценный день отгула)))

Добавить комментарий