Роструд прописал в отдельном регламенте правила проверок работодателей

С 22.10.2019 вступил в силу Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160, утверждающий Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Регламент содержит:

• описание прав и обязанностей контролеров и работодателей;
• исчерпывающий список документов, истребуемых при проверках как у проверяемого лица, так и у других органов в рамках госнадзора;
• детализацию видов и сроков проверок, а также порядок их проведения и нюансы оформления результатов.

Регламентом определено, что основной подход Роструда к планированию проверок ─ риск-ориентированный. Это означает, что каждому работодателю присваивается категория риска, от которой зависит периодичность прихода к нему трудовых инспекторов:

• 1 раз в 2 года ─ при высокой категории риска;
• 1 раз в 3 года ─ при значительной категории риска;
• не чаще чем 1 раз в 5 лет (6 лет) ─ при категориях среднего (умеренного) риска.

Если категория риска не определена, она признается низкой и с плановой проверкой трудовой инспектор к такому работодателю не придет. Хотя от внеплановых проверок никто не застрахован. Такой порядок для Роструда не является новым, и он уже применялся до появления нового Регламента.

Есть и нововведения ─ по новому Регламенту планы проверок на 2020 год должны быть опубликованы на сайте Роструда до 10 ноября 2019 года. (раньше они публиковались до 1 декабря).

Регламентом описаны основания и процедуры проведения документарных и выездных проверок, которые могут быть плановыми и внеплановыми. Срок проведения каждой плановой документарной проверки ограничивается 20 рабочими днями. Общий срок проведения плановых выездных проверок в отношении одного субъекта малого предпринимательства не может превышать в год:

• 50 часов для малого предприятия;
• 15 часов для микропредприятия.

При проведении плановых проверок Регламент предписывает инспекторам использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов). За рамки этих вопросов им выходить не разрешается.

В перечень документов и информации, которые могут запросить у работодателя трудинспекторы при проверке, вошли 26 видов документов. Среди них: приказы о назначении должностных лиц организации, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие.

Регламентом установлены сроки, не позднее которых инспекция должна известить работодателя о проверке:

• 3 рабочих дня ─ при плановой проверке;
• 24 часа ─ при внеплановой проверке по основаниям, перечисленным в п. 97 Регламента.

Уведомлять работодателя в внеплановой проверке по основаниям, перечисленным в п. 98 Регламента не допускается.

См. также:

• Как распечатать форму №Т-3 по состоянию на выбранную дату?
• Варианты ведения штатного расписания в программе, настройки штатного расписания
• Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений)
• Ввод и редактирование штатного расписания без сохранения истории изменений
• Регистрация в программе избрания на должность генерального директора

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email