Обзор законодательства по зарплате за 26.10-30.10.2020

О нюансах оформления работника, который при трудоустройстве к новому работодателю сразу перешел на ЭТК

При устройстве на работу сотрудник принес бумажную трудовую книжку и в тот же день написал заявление о переходе на ее электронную версию. Встает резонный вопрос: должен ли в этом случае работодатель вносить в бумажную трудовую запись о приеме на работу и выборе способа ведения трудкнижки? Или не нужно делать никаких записей, а сразу вернуть книжку работнику? Ответ дал Роструд в Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729.

Читать новость полностью >>

Сотрудник, отработавший не весь день в собственный выходной, должен отдохнуть «по полной»

Работнику, вышедшему по просьбе работодателя на работу в свой выходной на неполный рабочий день (к примеру, на 2-3 часа), необходимо в качестве компенсации дать полный день отдыха (Письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).

Читать новость полностью >>

МСП перечисляют пониженные страховые взносы в том числе с выплат по ГПД

С 01.04.2020 для организаций и предпринимателей, относящихся к «малым и средним бизнесменам», действует бессрочно пониженный совокупный тариф страховых взносов 15%. Причем по льготной ставке нужно считать взносы как с выплат по трудовым договорам, так и по ГПД.

Читать новость полностью >>

О предельной базе по страховым взносам на 2021 год

Опубликован проект правительственного постановления о предельной величине базы для расчета страховых взносов на 2021 год: по взносам на ОСС — 966 000 руб., на ОПС — 1 465 000 руб. (ID проекта — 01/01/10-20/00109429). Для сравнения: в этом году базы равны соответственно 912 000 и 1 292 000 руб.

О бессрочной декларации по СОУТ

Госдума рассматривает проект федерального закона N 1034649-7, в соответствии с которым декларация соответствия условий труда будет бессрочной до тех пор, пока условия и организация труда на рабочем месте не изменятся. Таким образом, без необходимости не надо будет каждые 5 лет проводить спецоценку.

О правомерности увольнения за отказ от коронавирусных прививок и тестов

Сотрудника образовательного учреждения нельзя уволить за нежелание делать прививку от COVID-19 и отказ от тестирования на коронавирус. При угрозе распространения опасных инфекционных заболеваний регионы вправе в рамках дополнительных противоэпидемических мероприятий выносить предписание о проведении профилактических прививок и обследований. При этом если человек отказывается от прививки, он должен быть отстранен от выполняемых работ до завершения эпидемиологической угрозы. За период отстранения зарплату такому работнику не начисляют (Письмо Минпросвещения от 24.09.2020 N МП-П-3394).

Об увольнении без 2-недельной отработки

Закрытый перечень ситуаций, при которых сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, законом не установлен. К таким ситуациям можно отнести случаи, когда сотрудник по уважительным причинам не может продолжить работу у данного работодателя. При этом законом не предусмотрена обязанность работника доказывать, что он не может продолжить работу (из ответов Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О заполнении обходного листа при увольнении

Работодатель не может требовать от увольняющегося сотрудника оформления обходных листов, в которых то или иное подразделение проставляет отметки о том, что у работника нет перед ним долгов (Письмо Минтруда от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959).

О связи возраста работника и права на диспансеризацию

Минтруд рассказал, нужно ли давать диспансеризационный день сотруднику, которому в текущем году исполнилось 20 лет (то есть ему уже не 18, но и еще не 21). Ответ ведомства: нужно. Определяющий момент в данном случае — периодичность диспансеризации (1 раз в 3 года), а не возраст. Годом прохождения диспансеризации признается календарный год, в котором человек достиг соответствующего возраста (Письмо Минтруда от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15567).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email