Нужно ли расследовать травмы удаленного сотрудника?

Источник: Письмо Роструда от 21.02.2022 N ПГ/03162-6-1

Информация для: работодателей

Сотрудник, работающий дома на удаленке, получил травму в процессе монтажа оборудования, предоставленного ему работодателем. Рабочий день сотрудника не ограничен конкретными временными рамками. Он работает на сдельной оплате труда, а значит, проблематично определить, в какое время травмировался сотрудник — в рабочее или нерабочее. Роструд разъяснил, нужно ли фиксировать и расследовать эту травму.

Наниматель обязан вести расследование и учет несчастных случаев на производстве. Дистанционных работников, как и всех других, необходимо знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, предоставленным работодателем.

Разбираясь в ситуации, Роструд обращается к Федеральному закону N 125-ФЗ, в соответствии с которым несчастным случаем на производстве признается травма, увечье или другое повреждение здоровья, полученное сотрудником при исполнении обязанностей по трудовому договору:

• на территории организации;
• за ее пределами;
• по пути на работу или с работы на транспорте работодателя.

Это значит, что, если удаленщик получит травму, работодатель должен расследовать ее обстоятельства и зафиксировать как несчастный случай на производстве. Каких-то особых условий для расследования травм удаленных сотрудников закон не устанавливает, поэтому применяется общий порядок.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email