Специалисты трудового ведомства в Письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582 высказали лояльную позицию относительно сроков выплаты зарплаты ─ выплатить аванс (заработную плату за первую часть месяца) можно ранее сроков, определенных коллективным или трудовым договором. Такая досрочная выплата, произведенная не позднее текущего месяца работы, не ухудшает положение работников.
Чиновники отметили, что трудовое законодательство не содержит запрета на выплату зарплаты раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. А лишь устанавливает требование о максимально допустимом отрезке времени в 15 календарных дней после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за это время (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Высказанная Минтрудом позиция противоположна мнению экспертов сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Работодатель поинтересовался, вправе ли он выплачивать работнику по его просьбе аванс раньше срока в размере, превышающем сумму, уплаченную за отработанное время. Эксперты категорически ответили ─ нет, не вправе. При расчете аванса можно учесть только фактически отработанное время, а выплатить его необходимо строго в дни, установленные ПВТР, коллективным или трудовым договором.
Как задать плановые сроки выплаты аванса и зарплаты в ЗУП 3 смотрите в публикации — 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками – раздел Настройки дат выплаты аванса и заработной платы
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за полезную информацию