Минтруд напомнил правила удержания у работников излишне выплаченных пособий

Дата публикации: 02.12.2019

Минтруд России в Письме от 10.10.2019 N ПГ/25779-6-1 напомнил работодателям, что излишне выплаченные суммы пособий нельзя взыскать с работника, кроме случаев (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • счетной ошибки ─ при получении неправильного результата суммы пособия при сложении, вычитании, делении, умножении, а также из-за описки или опечатки бухгалтера;
  • недобросовестности со стороны получателя пособия ─ при предоставлении им документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытии информации, влияющей на получение пособия и его размер, и т.д.

При удержании пособий из доходов сотрудника в указанных разрешенных случаях работодатель должен придерживаться следующих правил:

  1. При каждой последующей выплате пособия либо зарплаты удерживать разрешается не более 20% от суммы, причитающейся работнику.
  2. Если всю сумму переплаты удержать не удалось до момента прекращения выплаты пособия либо зарплаты, остаток суммы взыскивается в судебном порядке.

Речь идет о 3-х видах пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком.

Если в ЗУП 3 сумма, которая должен возвратить сотрудник, возникнет в результате исправления исходного документа, которым было оформлено пособие, то эти изменения будут автоматически учитываться при заполнении Ведомости… на выплату. Если же данную операцию решено будет оформить в виде удержания, то в ЗУП 3 можно задействовать механизм ограничения общей суммы удержаний – см. Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / / / / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 28.11.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий