Когда можно принять сотрудника на работу без документов воинского учета

Последнее изменение: 25.09.2023

Источник: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Письмо Минтруда от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818

Информация для: работодателей

Принимая на работу подростков 16-17 лет, не нужно требовать у них документы воинского учета, так как до 18 лет юноши не считаются призывниками. Такие разъяснения дает Минтруд в Письме от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818.

Ведомство напомнило, что военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при трудоустройстве должны принести документы:

  • призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство);
  • военнообязанные — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета, или справку взамен военного билета).

При этом призывниками считаются мужчины;

  • до 2024 года — с 18 до 27 лет;
  • с 2024 года — с 18 до 30 лет.

Это значит, что 16-17-летний гражданин не обязан приносить работодателю документы воинского учета. А вот когда ему исполнится 18 лет, работодатель должен будет провести необходимые мероприятия, предусмотренные Положением о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719.

Отдельно в Письме 14.08.2023 N 14-6/В-960 Минтруд обратил внимание на то, что ТК РФ не запрещает принимать на работу сотрудников любого возраста без «военников». Однако если работодатель обнаружит, что у работника нет военного билета, то должен в известить об этом военкомат в течение 3-х рабочих дней — Сокращены сроки подачи сведений о военнообязанных работниках.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

И напоминаем, что с 1 октября 2023 года существенно вырастут штрафы за нарушения в сфере воинского учета. А еще вводится ответственность за неоказание содействия военкоматам при объявлении мобилизации (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).

Форма, по которой при приеме на работу работодатель подает сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, законодательно не утверждена. Поэтому в ЗУП 3.1 специального документа не предусмотрено. Бланк для подачи сведений лучше уточнить в военкомате.

Возможно, для такой ситуации подойдет отчет Список состоящих на учете и подлежащих постановке на воинский учет граждан (Кадры – Кадровые отчеты – Отчетность для военкоматов – Список граждан для сверки с военкоматом).

Подобрать нужных сотрудников в отчет можно на вкладке Фильтры в расширенных настройках отчета. Лишние отборы по виду занятости, отношению к воинской обязанности и воинскому отчету можно отключить.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий