Если работник не сообщил, что был госслужащим, штрафовать работодателя за неподачу этих сведений нельзя

По закону о противодействии коррупции у работодателя есть обязанность — при заключении трудового договора или ГПД с гражданином, замещавшим в течение 2 предшествующих лет должности государственной или муниципальной службы (включенные в специальный перечень), сообщить о заключении такого договора по последнему месту его службы (п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ).

За невыполнение этой обязанности предусмотрены немалые штрафы по ст. 19.29 КоАП РФ:

• на граждан — от 2 000 до 4 000 руб.;
• на должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб.;
• на компанию — от 100 000 до 500 000 руб.

Прокуратура нередко штрафует работодателей, и судьи с этим соглашаются, часто особо не разбираясь в обстоятельствах. Тогда компаниям приходится искать правду в Верховном суде (см., например, Постановление ВС РФ от 23.10.2018 N 7-АД18-3).

И вот очередной из таких споров.

Суть дела: после проверки прокуратуры на гендиректора акционерного общества был наложен штраф 20 000 руб. за то, что он своевременно не сообщил о заключении трудового договора с бывшим госслужащим.

Руководитель не согласился с таким решением и обратился в суд, где представил доказательства своей невиновности — он не мог исполнить обязанность по информированию, так как не располагал необходимыми сведениями. Но судьи эти обстоятельства во внимание не приняли.

Точку в споре поставил Верховный суд (Постановление ВС РФ от 08.08.2019 N 5-АД19-202, от 09.08.2019 N 5-АД19-203), отметив следующее:

• работник не выполнил свою обязанность по информированию нового работодателя о прежней должности, закрепленную в ст. 64.1 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ;
• из представленных работником документов (по данным трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете) нужные сведения работодателю получить не удалось;
• взять необходимые сведения из других источников работодатель не мог — по ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В такой ситуации основания для привлечения работодателя к ответственности отсутствуют.

См. также:

• Прием сотрудника на работу
• Как изменить фамилию сотрудника?
• Как заполнить платежку при переводах пособий на карту «МИР»

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email