ЗУП8 КОРП. релиз 3.1.31.13. Подскажите, как в программе реализованы система учета льгот и несчастных случаев на производстве.

Вопрос задал Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.87/10)

ЗУП8 КОРП. релиз 3.1.31.13. Подскажите, как в программе реализованы система учета льгот и несчастных случаев на производстве.

Метки вопроса: КОРП. Управленческий функционал

Все комментарии (6)

  1. Приложение

    Добрый день.

    Уточните, пожалуйста, о каких льготах мы говорим? Скидки по взносам на несчастные случаи или я неверно поняла вопрос?
    На взносы ФСС НС влияют сотрудники-инвалиды. Данные об инвалидности вносятся в карточку сотрудлника по ссылке Страхование. После внесения сведений об инвалиджности взносы по сотруднику-инвалиду сразу считаются в размере 60 % тарифа. Особенности расчета страховых взносов за работников-инвалидов
    Взносы работников-инвалидов в ЕФС-1 Раздел 2

    Размер тарифа взносов от несчастных случаев указывается в настройках учетной политики организации. Причем размер тарифа указывается сразу с учетом скидок и надбавок .
    Тариф взносов от несчастных случаев

    В КОРП есть возможность регистрировать несчастныей случаи и подготовить пакет документов для СФР. Для учета несчастных случаев в разделе Настройка- Охрана труда — Несчастные случаи включаем флажок Вести учет несчастных случаев на производстве. После этого в разделе Охрана труда появляется блок Несчастные случаи.
    Учет несчастных случаев на производстве (ЗУП КОРП)

  2. Добрый день, Анна. Спасибо, статья «Учет несч случаев на производстве» подходит, только есть ли в программе возможность вести ДМС, т.е. страхование от НС на пр-ве? По льготам нужна информация: в кадровых документах и позициях ШР есть закладка «льготы», что имеется в виду? Это начисление, есть ли готовые шаблоны льгот, на что они влияют?

  4. По ДМС в ЗУП КОРП Елена подпобно описала функционал
    Учет ДМС в ЗУП

    По льготам, к сожалению, на нашем сайте не нашла никакой информации. Мы не специализируемся на управленческом учете. Нашла подробное описание в другом источнике https://www.1ab.ru/blog/detail/kak-nachislyat-lgoty-v-programme-1s-zup-korp-poshagovaya-instruktsiya/
    Насколько я понимаю, шалонов льгот нет. Каждая организация для себя решает, что принимать за льготу и как начислять.
    В настройках начисления есть флажок — Льгота учитывается при расчете зарплаты — если его установить, льгота войдет в расчет зарплаты, как обычное наичисление. Это как компенсация мобильной связи, питания и т. д.

  5. Большое спасибо, Анна. Вопрос закрываю

  6. Добрый день.

    Рада была Вам помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.