Добрый день ! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом —
Организация, относится к работающим в эти нерабочие дни. Сотрудник старше 65 лет не работает. Как ему оплачивать эти дни ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Тут много зависит от того, каким документом оформлено такое отсутствие. Если это внутренний приказ организации, то желательно в нем и предусмотреть методику оплаты. Посмотрите нашу публикацию Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020. В ней представлено несколько альтернативных методик.
В принципе можно рассмотреть все методики без уменьшения нормы времени. Если сотрудник 1 или их не много, то лучше всего использовать методику в вводом документов-отклонений, а именно док. «Отсутствие с сохранением оплаты». Настроить начисление можно также в зависимости от потребностей организации: необязательно оставлять типовой расчет «по среднему», можно и поменять формулу так, как требуется. Такая методика дает наиболее ожидаемый результат со всех сторон, и в табеле, и в оплате и в учете среднего в перспективе. Она просто не очень удобна при массовом применении. Поэтому если у Вас ситуация не массовая, то я думаю, этот вариант является наиболее оптимальным.