Добрый день!
Подскажите как необходимо табелировать сотрудника, который работает по 1 часу в день, в предпраздничный день сокращенный на час? Если ставить Я 0, то табель не проводится, т.к. должны быть указаны часы.
Добрый день!
Подскажите как необходимо табелировать сотрудника, который работает по 1 часу в день, в предпраздничный день сокращенный на час? Если ставить Я 0, то табель не проводится, т.к. должны быть указаны часы.
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
А если поставить В выходной?
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, Вы создаете документ Табель и редактируете часы явки в предпраздничный день, верно?
Смоделировала в демо-базе ЗУП. Если у сотрудника (1/8 ставки и 1ч. работы в день) по графику работы предусмотрено сокращенное рабочее время в предпраздничный день, например 8 мая 2024г., то в графике работы часы явки не будут заполнены. При создании документа Табель предпраздничный день определяется программой, как выходной, так как для сотрудника часов работы в этот день не предусмотрено.
Да, Я 0 ставят руками. Находила информацию в Консультант плюс, что такой день не является выходным, а продолжительность работы в этот день равно нулю, поэтому рекомендуют ставить Я 0. Никаких нормативных документов подтверждающих это не нашла.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса, мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому как правильно поступить с точки зрения законодательства лучше уточнить у аудиторов. Можно также в своих локальных нормативных актах организации (например коллективном договоре) указать, как учитывать в графике сотрудника такой день. В ЗУП, действительно не получится поставить явку со значением «0».