15.11.2023 на работу принят сотрудник по трудовому договору. В этот же день с ним заключен ученический договор с отрывом от производства. В рамках ученического договора выплачивается стипендия, которая страховыми взносами не облагается, НДФЛ удерживается. Заработная плата не начислялась. В персонифицированных сведениях сотрудника за ноябрь и декабрь указывали.
Вопрос: Какой код отразить в отчете по данному сотруднику 15.11.2023-31.12.2023 в доп.сведениях — НЕОПЛ или КВАЛИФОБ
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравтсвуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В код НЕОПЛ включаются:
— отпуск без сохранения заработной платы,
— время простоя по вине работника,
— неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе),
— неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам,
— один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности,
— неоплачиваемое время участия в забастовке
— другие неоплачиваемые периоды, кроме периодов с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС
Это периоды времени, определенные статьями 76, 128, 157, 165, 262, 335, 414 Трудового кодекса РФ. На мой взгляд, ученический договор сюда не относится.
Про повышение квалификации в Консультант+ такая информация:
Если сотрудник повышал квалификацию с отрывом от производства, то в таблице подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 этот период надо указать отдельно от времени работы сотрудника следующим образом (ст. 187 ТК РФ, п. п. 57, 58, 70 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
◦ в графах 2 и 3 укажите время нахождения сотрудника на повышении квалификации отдельно от периодов работы, включенных в этот раздел по другим основаниям;
◦ в графе 7 напротив периодов повышения квалификации проставьте код «КВАЛИФОБ» (если повышение квалификации связано с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием) или код «КВАЛИФОЦ» (если повышение квалификации связано с прохождением независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям).
На мой взгляд это больше подходит.
Но конкретных разъяснений, нужно ли подавать сведения о сотрудниках с ученическим договором и какой код при этом ставить я не нашла.
Думаю, лучше уточнить это в региональном отделении СФР.