Заполнение ЕФС-1 подраздел 1.2

1. Здравствуйте!
   Спасибо за Ваш вопрос. Прошу время на подготовку ответа🙏 Спасибо за понимание 🌷

2. Здравствуйте!

   Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   1. Дело в том, что согласно п. 74 Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281:

   «Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий или код особых условий труда и код основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости не указывается, если в графе 7 «Дополнительные сведения» указаны коды (за исключением случаев, указанных в пункте 75) «ДЕТИ», «НЕОПЛ», «КВАЛИФОЦ», «ОБЩЕСТ», «СДКРОВ», «ОТСТРАН», «ПРОСТОЙ», «УЧОТПУСК», «ДЛДЕТИ», «ДЕТИПРЛ», «ЧАЭС», «ДОПВЫХ», «ДИСПР».»

   Из данного пункта можно сделать вывод, что для кода ОКУ мы придерживаемся такой же логики и не указываем в период диспансеризации (код «ДИСПР»)

   В отношении региональных праздников по моему мнению, если они закреплены законодательно, то не должны выделяться в стаже отдельным периодом Такие выходные логично отражать в том числе в периоде работы, на который приходится такой праздничный день.

   В отношении отсутствий с сохранением оплаты, таких как «мамин день» нет каких-либо отдельных разъяснений. Скорее всего такой период тоже не должен выделяться отдельно, т.к. является оплачиваемым. Если бы этот день был неоплачиваемым мы бы его отразили кодом «НЕОПЛ». Но этот вопрос лучше дополнительно уточнить в своем отделении СФР.

   С технической точки зрения для того чтобы понять почему периоды региональных праздников и «мамин день» отражаются без кода ОКУ нужно проверить настройку начислений, которые начисляются в эти дни. Как это сделать посмотрите пожалуйста рассказывается в видео: Как настроить кодирование периодов неявок для подраздела 1.2 ЕФС-1

   2. По вопросу: » В отчет ЕФС-1 1.2 (за 2025) попадают сотрудники, уволенные в прошлом году (2024), по которым был сдан отчет за 2024 год. Почему так происходит?»

   Уволенные в 2024 году сотрудники не должны попадать в отчет за 2025 год.
   Приложите пожалуйста:
   — скриншот отчета, чтобы было видно с каким кодом уволенные попадают в отчет
   — расчетные листки по сотруднику за этот период. Возможно по нему были какие-то начисления или сотрудник принят повторно?
   — может быть сотрудник был принят по основному месту работы и совместителем, а уволился только, как основной или только, как совместитель?
   — может быть есть какие-то особенности по таким сотрудникам. Например, в базе ведется учет по нескольким организациям и сотрудник уволен из одной организации и принят в другую.

   1. Уточнили в СФР, праздники и вид времени «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» не должны «выпадать» отдельным периодом из ОКУ. В настройках начисления с видом времени «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» выставлены значения:
      Вид стажа СЗВ — «Стаж для досрочного назначения пенсии»
      Вид стажа СФР — «Включается в страховой стаж»
      При таких настройках в ЕФС-1 1.2 «мамин день» без ОКУ

3. Здравствуйте!

   Попробуйте выбрать Вид стажа СФР — Включается в стаж для досрочного назначения пенсии

   После этого такие выходные не будут попадать в отдельный период без ОКУ?

   1. Данный способ нам не подходит, поскольку начисления по кол договору точно не должны включаться в стаж для досрочного назначения пенсии

4. Здравствуйте!

   У нас виды стажа СФР заложены в программе и мы не можем добавить в него свой вид стажа, такой возможности в программе нет:
   

   Получается, что в вашем случае не подходят виды стажа СФР:
   — Включается в страховой стаж
   — Включается в стаж для досрочного назначения пенсии ?

   Можно в настройках начисления оплаты доп. выходного совсем очисть вид стажа СФР, тогда он не будет выделяться отдельным периодом.

5. Допустим, с начислениями ВИд стажа изменим. А что делать с календарными праздниками?

6. Здравствуйте!

   Обычно для того, чтобы учесть региональные праздники мы настраиваем производственный календарь (региональный), как рассказывается в публикации: Учет региональных праздников в ЗУП 3.1

   Уточните пожалуйста, как у Вас настроены региональные праздники?

   1. Региональный календарь есть, график с этим календарём тоже. Сотрудник работает на этом графике. Но в ЕФС региональные праздники исключаются из ОКУ, а должны быть под ОКУ

7. Здравствуйте!

   Проверила в демо-базу ЗУП КОРП 3.1.35.73:

   1. Создаем график работы сотрудника с использованием регионального производственного календаря:

   

   2. Принимаем сотрудника на работу по графику с региональным производственным календарем:

   

   3. Формируем отчет

   

   Региональный праздник не выделяется отдельным периодом.
   Может быть у Вас все же есть какие-то особенности и региональные праздники вводятся в программу особым образом?

Комментарии закрыты.