Добрый день!
Данный вопрос мной был задан ниже, но комментарии к нему уже закрыты. Нужно его продублировать или задать вопросы в продолжение?
Кратко, у нас есть ежемесячная премия — процент от расчетной базы, нужно заменить ее не на процент, а на сумму. Создала начисление как было предложено выше (ввела задним числом для проверки начислений). Решила пересчитать уже начисленные месяцы — стоимость часа для расчета сверхурочных и праздничных уменьшилась. Что сделала неправильно при настройке нового начисления?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Первое, что приходит в голову, что нужно включить показатель премии в состав совокупной тарифной ставки в Настройках расчета зп (Настройка — Расчет зп) и затем выполнить пересчет планового ФОТ (Зарплата — Сервис). Но незначительно стоимость часа все равно может отличаться. Поэтому я бы не рекомендовала трогать расчеты прошлых месяцев ( разве что только ради теста на копии базы). А применять новый расчет премии только с текущем месяца.
Если это не поможет, то нужно углубленно изучить проблему. Покажите тогда скриншоты:
Добрый день!
Спасибо за оперативный ответ, стоит озвучить вопрос, как решение приходит само, вы правы, необходимо было добавить показатель в совокупную тарифную ставку и пересчитать ФОТ. Делаю только на копии для проверки соответствия начислений.
Остались вопросы:
1. В предыдущем вопросе про настройку была предложена формула: СуммаЕжемесячнойПремии / НормаДней *ВремяВДнях , но если брать формулу Оклада, то она: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, т.е. присутствует коэффициент ДоляНеполногоРабочегоВремени — его так же нужно включить в формулу?
2. Закладку Приоритеты я так поняла, что лучше настроить для нового начисления как в Начислении Оплата по окладу, а что с закладкой Зависимости? Повторить те же, что в Оплате по окладу или оставить только Районный коэффициент и северную надбавку как было в старом начислении Ежемесячная премия?
«1. В предыдущем вопросе про настройку была предложена формула: СуммаЕжемесячнойПремии / НормаДней *ВремяВДнях , но если брать формулу Оклада, то она: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, т.е. присутствует коэффициент ДоляНеполногоРабочегоВремени — его так же нужно включить в формулу?»
Все зависит от того, как Вы указываете размер премии для сотрудников с неполной ставкой и как вообще организован им расчет. Как настроен их график? Это неполный раб. день или неполная раб. неделя? Установлен ли флажок «Считать норму по другому графику» в параметрах графика? Размер премии указываете сращу с учетом доли ставки или в полном размере? Например, для сотрудника с оплной ставкой размер премии 10000 руб. Сотруднику с 0,5 ставки указываете 5000 или 10000?
«2. Закладку Приоритеты я так поняла, что лучше настроить для нового начисления как в Начислении Оплата по окладу, а что с закладкой Зависимости? Повторить те же, что в Оплате по окладу или оставить только Районный коэффициент и северную надбавку как было в старом начислении Ежемесячная премия?»
Удержания по испол. листам однозначно, думаю, нужно включить. А в остальном нужно анализировать, какие еще начисления / удержания могут быть указаны на вкладке Зависимости. Какие, например, указаны для оплаты по окладу? Должна ли премия включаться в базу эти начислений / удержаний? Здесь нет универсального рецепта, все зависит от особенностей расчета начислений / удержаний конкретной организации.
Спасибо за ответ, так сразу я вряд ли отвечу на все вопросы, если можно, то не закрывайте вопрос до конца января, т.к. возможно, в процессе реализации что-то еще придется уточнить.
Хорошо, договорились 🙂