Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудник, который заключен под стражу на время следствия. Как правильно отмечать его в программе? Документом Простой, отстранение от работы, или Отсутствие? И надо его показывать в отчете СЗВ-Стаж за 2024 год, при заполнении с «Особенностями стажа»? Спасибо, ждем ответ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заключение сотрудника под стражу
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до оклада Добрый день! Работаем в 1С ЗУП (3.1.29.38) В организации работник часто ездит в командировки. В его трудовом договоре прописано, что…
- Увольнение за прогулы Сотрудник с 14 мая по 28 мая отсутствовал по невыясненным обстоятельствам. 28 мая принято решение о его увольнении. Всего рабочих…
- Сменный график работы Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой…
- Зачет авансовых платежей по НДФЛ по иностранному работнику, с которым у нас заключен договор ГПХ. С иностранным работником на патенте, временно пребывающим на территории России нашей организацией был заключен договор ГПХ. В программе в его…
Статьи по этой теме
- Выбытие ОС в НКО ФСБУ 6/2020. а) прекращением использования этого объекта вследствие его физического или морального износа при отсутствии перспектив продажи или возобновления использования…
- С 1 сентября 2022 меняются коды в листке нетрудоспособности Источник: Приказ Минздрава от 23.11.2021 N 1089н Информация для: работодателей С 01.09.2022 при заполнении больничного листка в поле «Причина нетрудоспособности»…
- Как назначить исполнительный лист сотруднику, работающему по договору ГПХ? При вводе документа Исполнительный лист (Зарплата – Исполнительные листы) не можем выбрать сотрудника, работающего только по договору ГПХ. Его нет…
- Регистрация в ЗУП 3.1 избрания на должность генерального директора До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое…
Добрый день! Уточните, пожалуйста, пришло ли в организацию судебное решение о заключении сотрудника под стражу?
Если нет, то сначала проводим документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с переключателем «Отсутствие по невыясненной причине».
Далее, как придет судебное решение, проводим либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Простой» и видом начисления «Простой по вине работника», либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Отстранение» и видом начисления «Приостановка работы без оплаты (отстранения)».