Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудник, который заключен под стражу на время следствия. Как правильно отмечать его в программе? Документом Простой, отстранение от работы, или Отсутствие? И надо его показывать в отчете СЗВ-Стаж за 2024 год, при заполнении с «Особенностями стажа»? Спасибо, ждем ответ.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, пришло ли в организацию судебное решение о заключении сотрудника под стражу?
Если нет, то сначала проводим документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с переключателем «Отсутствие по невыясненной причине».
Далее, как придет судебное решение, проводим либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Простой» и видом начисления «Простой по вине работника», либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Отстранение» и видом начисления «Приостановка работы без оплаты (отстранения)».