Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудник, который заключен под стражу на время следствия. Как правильно отмечать его в программе? Документом Простой, отстранение от работы, или Отсутствие? И надо его показывать в отчете СЗВ-Стаж за 2024 год, при заполнении с «Особенностями стажа»? Спасибо, ждем ответ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заключение сотрудника под стражу
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Индексация надбавок фиксированной суммой Добрый день! Есть начисления Надбавка за стаж, Надбавка за выслугу, Надбавка за категорию. Сумма надбавки зависит от категории персонала. Для…
- Сведения о стаже в кадровых отчетах Добрый день! В отчете "Штатные сотрудники" в списках доступных полей Личные данные -> Сведения о стажах присутствует только "Медицинский стаж".…
- Стаж Добрый день, работаем в ЗУП КОРП 3.1.23.22. В программе используется северный стаж, стаж работы в компании, стаж работы в отрасли,…
- Отчеты по стажу Добрый день! ЗуП 3.1.10.78 Переходим на этот релиз с ЗуП 3.1.5.481 В новом релизе реализована возможность рассчитывать стаж по трудовой…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 ввести и проверить стаж для больничных по договорнику ГПХ Организация заключила договор ГПХ с физлицом, исполнитель по договору ГПХ является «чистым» договорником – по трудовому договору не работает. Рассмотрим,…
- Как в СЗВ-СТАЖ отражать отгулы? Как следует отразить период отгула в форме СЗВ-СТАЖ ? Есть информация о том, что можно период отгула: отразить под кодом…
- Надбавка за стаж работы в ЗУП 3.1 В организации принято решение начислять надбавку за стаж работы. Надбавка рассчитывается процентом от основной оплаты сотрудника. Процент определяется в зависимости…
- Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 различается в зависимости от варианта поставки программы: В ЗУП ПРОФ и базовой прерывание стажа…
Добрый день! Уточните, пожалуйста, пришло ли в организацию судебное решение о заключении сотрудника под стражу?
Если нет, то сначала проводим документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с переключателем «Отсутствие по невыясненной причине».
Далее, как придет судебное решение, проводим либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Простой» и видом начисления «Простой по вине работника», либо документ «Простой, отстранение от работы» с переключателем «Отстранение» и видом начисления «Приостановка работы без оплаты (отстранения)».