Выплата выходного пособия не в день увольнения, а в течение двух месяцев. Как провести в ЗУП

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Г.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день. Увольняется сотрудник. В последний день работы будет выплачен весь расчет включая компенсацию отпуска. Но ему по соглашению еще будет начислено выходное пособие, которое планируется выплачивать в течение двух месяцев (есть конкретные даты выплаты) после увольнения. Как правильно отразить это в ЗУПе, чтобы программа это поняла и не было проблем с учетом НДФЛ?

Метки консультации: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите у вас компенсация необлагаемая или превышает трехкратный размер среднего заработка?
    2. Я правильно поняла, что вы в следующих месяцах будете вводить начисление и потом выплачивать сумму? Или вы сейчас в документе «Увольнение» уже все хотите рассчитать, а выплачивать частями в других месяцах?

  2. 1.Компенсация не будет превышать трехкратный размер среднего заработка. Необлагаемая.
    2. Я думала сейчас ввести в документе «Увольнение» все, выплатить весь расчет (начисление за январь, компенсацию отпуска) кроме выходного пособия(пособие по доп. соглашению выплачивать в течение 2 месяцев (4 выплаты каждые полмесяца)).

  3. Получается вот так в регистре налогового учета. Программа не понимает, что выплачено выходное пособие. Ставит код 2013 как компенсацию отпуска. Соответственно перечисленный в день увольнения полностью НДФЛ в след месяце ставит с «-«

    1. Здравствуйте!
      Для настройки компенсации при увольнении по соглашению сторон посмотрите статью — Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
      Вам можно создать только один вид начисления «Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)»

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отражение НДФЛ 15% за вторую половину декабря Добрый день, в нашей компании есть определенное количество человек, у которых НДФЛ будет 15% на конец года. Выплата ЗП за…
  2. Сотрудник- присяжный заседатель У нас сотрудник выбран судом присяжным заседателем. В связи с этим возникают вопросы по оплате труда. Графика (когда она будет…
  3. Одно физ лицо - 2 сотрудника Добрый день. В организации работает сотрудник, который со следующего месяца будет принят по внутреннему совместительству в другое обособленное подразделение нашей…
  4. Отпуск до 1,5 лет Добрый день. Подскажите с 2024 года если сотрудник выходит на работу в отпуске до 1,5 лет на полный рабочий день,…

Статьи по этой теме

  1. Нарушение ли перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты в конце месяца? Будет ли нарушением перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты 29.12.2018? Нет, это не будет нарушением. НДФЛ после удержания налога у…
  2. 22 апреля 2020 г. будет рабочим днем Ранее президент РФ подписал Указ, который назначал 22 апреля 2020 г. в качестве дня голосования по изменениям в Конституцию РФ…
  3. Зарплата за декабрь выплачена в январе 2023 года: как быть с НДФЛ? Источник: Письмо Минфина от 14.09.2022 N 03-04-06/88989 Информация для: работодателей С 2023 года все мы будем платить НДФЛ по новым…
  4. Новая форма 6-НДФЛ с 2023 года (ЗУП 3.1.23.357 / 3.1.24.212) Начиная с отчетности за 1 квартал 2023 будет применяться новая форма 6-НДФЛ (Отчетность, справки – 1С -Отчетность – Создать –…