Выплата выходного пособия не в день увольнения, а в течение двух месяцев. Как провести в ЗУП

Вопрос задал ga***@i-mt.net

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.84/10)

Добрый день. Увольняется сотрудник. В последний день работы будет выплачен весь расчет включая компенсацию отпуска. Но ему по соглашению еще будет начислено выходное пособие, которое планируется выплачивать в течение двух месяцев (есть конкретные даты выплаты) после увольнения. Как правильно отразить это в ЗУПе, чтобы программа это поняла и не было проблем с учетом НДФЛ?

Обсуждение (4)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите у вас компенсация необлагаемая или превышает трехкратный размер среднего заработка?
    2. Я правильно поняла, что вы в следующих месяцах будете вводить начисление и потом выплачивать сумму? Или вы сейчас в документе «Увольнение» уже все хотите рассчитать, а выплачивать частями в других месяцах?

  2. 1.Компенсация не будет превышать трехкратный размер среднего заработка. Необлагаемая.
    2. Я думала сейчас ввести в документе «Увольнение» все, выплатить весь расчет (начисление за январь, компенсацию отпуска) кроме выходного пособия(пособие по доп. соглашению выплачивать в течение 2 месяцев (4 выплаты каждые полмесяца)).

  3. Получается вот так в регистре налогового учета. Программа не понимает, что выплачено выходное пособие. Ставит код 2013 как компенсацию отпуска. Соответственно перечисленный в день увольнения полностью НДФЛ в след месяце ставит с «-«

    1. Здравствуйте!
      Для настройки компенсации при увольнении по соглашению сторон посмотрите статью — Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
      Вам можно создать только один вид начисления «Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)»

Комментарии закрыты