Добрый день. Увольняется сотрудник. В последний день работы будет выплачен весь расчет включая компенсацию отпуска. Но ему по соглашению еще будет начислено выходное пособие, которое планируется выплачивать в течение двух месяцев (есть конкретные даты выплаты) после увольнения. Как правильно отразить это в ЗУПе, чтобы программа это поняла и не было проблем с учетом НДФЛ?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1.Компенсация не будет превышать трехкратный размер среднего заработка. Необлагаемая.
2. Я думала сейчас ввести в документе «Увольнение» все, выплатить весь расчет (начисление за январь, компенсацию отпуска) кроме выходного пособия(пособие по доп. соглашению выплачивать в течение 2 месяцев (4 выплаты каждые полмесяца)).
Получается вот так в регистре налогового учета. Программа не понимает, что выплачено выходное пособие. Ставит код 2013 как компенсацию отпуска. Соответственно перечисленный в день увольнения полностью НДФЛ в след месяце ставит с «-«
Здравствуйте!
Для настройки компенсации при увольнении по соглашению сторон посмотрите статью — Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
Вам можно создать только один вид начисления «Компенсация при увольнении по соглашению сторон (НЕ ОБЛАГАЕМАЯ)»