Здравствуйте!
В трудовой договор включено условие «Работодателем в порядке пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса РФ, за использование служебных результатов интеллектуальной деятельности. Таким образом, 6 % от оклада — составляет вознаграждение в порядке п.2 ст.1295 ГК РФ»
Как правильно настроить показатели начисления заработной платы?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Напишите, пожалуйста, текст данного условия из трудового договора полностью.
Работнику устанавливается оклад в размере N рублей в месяц, что составляет 60 % должностного оклада NN рублей. В состав оклада входит вознаграждение Дистанционного Работника, выплачиваемое Работодателем в порядке пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса РФ, за использование служебных результатов интеллектуальной деятельности. Таким образом, 10 % от оклада — составляет вознаграждение в порядке п.2 ст.1295 ГК РФ (6% от должностного оклада).
Добрый день!
У нас получается N=60%NN
А далее пункт «в состав оклада входит вознаграждение» означается, что в показатель N уже входит вознаграждение дистанционному сотруднику? Т.е. должно быть должно быть 10%N и N-10%N?
Или мы просто должны настроить доплату с формулой 10%N?
В этом случае у сотрудника будет два начисления N и 10%N.
Данное вознаграждение входит в состав показателя N. У вас хотела уточнить надо ли разделять данные суммы. Т. К. выплаты согласно ГК не должны входить в средний заработок?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат — Что включается и не включается в базу для расчета среднего заработка
Поэтому, на мой взгляд, данное начисление можно включить в расчет среднего заработка.