Выплата премии сотрудуднику с приостановлением ТД на СВО

Индивидуальную консультацию запросил Ольга с.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Хотим выплатить премию к празднику 23 февраля всем сотрудникам, в том числе сотруднику с приостановленным трудовым договорос на СВО, есть ли какие то особенности начисления и выплаты премии такому сотруднику?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Премию к празднику сотруднику, которому приостановлен трудовой договор можно выплатить в обычном порядке.
    Так как это разовая премия, которая не учитывает отработанное время, то сложностей не будет.
    В ЗУП начисление разовой премии сотруднику, которому приостановлен трудовой договор можно оформить тем же документом, что и остальным сотрудникам. Проверила в демо-базе ЗУП, сложностей с начислением такой премии нет.

    По поводу налогообложения есть разъяснения в письме Минфина России от 02.06.2023 N 03-04-06/51049:

    «Таким образом, выплаты, безвозмездно производимые работодателем в период приостановки трудовых договоров своим работникам, в частности, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ для участия в специальной военной операции, на основании пункта 93 статьи 217 Кодекса и подпункта 18 пункта 1 статьи 422 Кодекса, обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами не подлежат, если такие выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации».

    То есть здесь можно уточнить в своей ИФНС. Получается, что если разовая премия выплачивается к празднику и не связана с прохождением военной службы по мобилизации, то она облагается НДФЛ и взносами. А если это выплата, безвозмездно производимая работодателем в связи с прохождением военной службы по мобилизации, то она не будет облагаться НДФЛ и взносами.

  2. Спасибо большое. Так и думала, но решила удостовериться.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.