Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Вопрос задал Елена А. (Москва)

Ответственный за ответ: Шкляр Екатерина (★9.36/10)

Здравствуйте, увольняем сотрудника по сокращению, сегодня последний день его работы. При увольнении в связи с сокращением штата мы должен: выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как произвести это начисление с ЗУП, я не смогла найти

Все комментарии (5)

  1. Здраствуйте!

    В ЗУП 3 ­для расчета выходного пособия по сокращению необходимо в документе «Увольнение» вручную внести количество дней, за которые начисляется выходное пособие пособие.
    При расчете среднего заработка для выходного пособия по сокращению средний дневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.

    Подробнее в публикации КАК СЧИТАТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ СОТРУДНИКУ, КОТОРОГО СОКРАТИЛИ?

  2. Екатерина, спасибо большое, здесь все получилось. При увольнении по сокращению, если сотрудник не трудоустроится, мы обязаны будем выплатить ему еще одно выходное пособие в размере среднего заработка. Как нам начислить данное пособие через месяц , ведь документа Увольнение уже не будет.

  3. На основании документа «Увольнение» следует ввести документ «Выплаты бывшим сотрудникам» (Выплаты — Выплаты бывшим сотрудникам). Пример ввода документа можно посмотреть в публикации Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183)

    Особенностью документа «Выплата бывшим сотрудникам» является то, что в этом случае сумма не попадает в зарплатные отчеты. Выплата суммы производится в Бухгалтерии.

  4. Екатерина, благодарю вас.

  5. Рада помочь!

Комментарии закрыты.