Здравствуйте, увольняем сотрудника по сокращению, сегодня последний день его работы. При увольнении в связи с сокращением штата мы должен: выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как произвести это начисление с ЗУП, я не смогла найти
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сокращении штатных единиц Добрый день, Просьба проконсультировать, как отразить сокрушение штатных единиц в 1С ЗУП. 1. Сотрудник было вручено уведомление о сокращении за…
- Сокращение сотрудника Сокращение сотрудника. Согласно приказа организации дата сокращения 23.01.2023 но сотрудник увольняется досрочно 09.12.2022. У сотрудника график работы 2/2, январские каникулы…
- Увольнение с выплатой выходного пособия Добрый день. В компании происходит увольнение сотрудников в связи с отказом от переезда и с выплатой двухнедельного заработка. Так же…
- Отсутствие в связи с поиском работы Добрый день. В организации сотрудникам вручили уведомления о сокращении численности штата. На основании внутреннего ЛНА работнику, предупрежденному о сокращении предоставляется…
Статьи по этой теме
- Как считать выходное пособие сотруднику, которого сократили? В Письме от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069 Минтруд разобрал, каким образом рассчитывать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение. Выходное пособие при…
- Обзор законодательства по зарплате за 16.03 – 20.03 Однодневные командировки: начислять ли взносы на суточные? Деньги, которые выплачены взамен суточных сотрудникам, направленным в однодневные командировки, не надо облагать…
- Сокращение, отказ от работы в новых условиях, как удалить работника из офиса. Законодательство Полная запись Видео: Карпухин тест.mp4 Разбивка записи по темам Процедура сокращения Видео: Процедура сокращения.mp4 Документы при сокращении Видео: Документы при…
- Допустимо ли уведомление сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте? - неоднозначная судебная практика Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении по электронной почте за 2 месяца, а затем лично в офисе. Сотрудник посчитал уведомительную…
Здраствуйте!
В ЗУП 3 для расчета выходного пособия по сокращению необходимо в документе «Увольнение» вручную внести количество дней, за которые начисляется выходное пособие пособие.
При расчете среднего заработка для выходного пособия по сокращению средний дневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде.
Подробнее в публикации КАК СЧИТАТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ СОТРУДНИКУ, КОТОРОГО СОКРАТИЛИ?
Екатерина, спасибо большое, здесь все получилось. При увольнении по сокращению, если сотрудник не трудоустроится, мы обязаны будем выплатить ему еще одно выходное пособие в размере среднего заработка. Как нам начислить данное пособие через месяц , ведь документа Увольнение уже не будет.
На основании документа «Увольнение» следует ввести документ «Выплаты бывшим сотрудникам» (Выплаты — Выплаты бывшим сотрудникам). Пример ввода документа можно посмотреть в публикации Указание периода сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ЗУП 3.1.10.550 / 3.1.14.183)
Особенностью документа «Выплата бывшим сотрудникам» является то, что в этом случае сумма не попадает в зарплатные отчеты. Выплата суммы производится в Бухгалтерии.
Екатерина, благодарю вас.
Рада помочь!