Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в ЗУП

Индивидуальную консультацию запросил Ирина П.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день.
Сотрудник увольняется по соглашению сторон с фиксированной суммой выходного пособия 100 тр (это чуть больше половины его заработной платы). Как правильно провести в программе увольнение в связи с сентябрьскими изменениями, с каким пределом сравнивать необлагаемую базу, нужно самостоятельно подбирать среднемесячное количество дней и кратность выходного пособия?
Заранее бладарю за ответ.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за ваш вопрос 🙏
    Прошу вас дать немного времени на подготовку ответа — куратор ответит на него в понедельник.
    Если ситуация требует срочного ответа, пожалуйста, сообщите.
    Благодарю за понимание и терпение! ❤️

  2. Здравствуйте!

    Об изменениях с 1 сентября 2025 г. написано в статье — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

    Поэтому если программа у вас обновлена, то в реквизит «Среднемесячное количество дней (часов)» значение подтянется автоматически. Трехкратный размер необлагаемой суммы по НДФЛ и взносам будет рассчитан автоматически.

    Реквизит «Кратность выходного пособия» используется для расчета типовой «Компенсации при увольнении (выходное пособие)». Она обычно используется при выплате выходного пособия по сокращению численности или штата. В вашем же случае для выплаты «выходного пособия» по соглашению сторон нужно будет настроить отдельное начисление. Все подробности в статье — Выплаты при увольнении по соглашению сторон Единственное в связи с изменениями с 01.09.2025 г. пропустите пункт «Для необлагаемого предела по взносам» с тремя вариантами подхода определения необлагаемого 3-хкратного среднего заработка по взносам (в статье это раздел Как рассчитать трех- или шестикратный средний месячный заработок).

    Т.е. после настройки начисления «Компенсация при увольнении по соглашению сторон (выходное пособие)» и ввода суммы выходного пособия 100 тыс.руб. через журнал «Данные для расчета зарплаты», сумма компенсации должна подтянутся в «Увольнение» автоматически. Необлагаемая же часть «выходного пособия» по соглашению сторон будет рассчитана автоматически.

    Если появятся вопросы, то пишите.

  3. Добрый день.
    Получается, что потом эта сумма в РСВ разобьется на 2 тарифа, что не совсем корректно. А если в документе увольнение исправить кратность выходного пособия на 0,5 и потом на вкладке начисления подправить сумму выходного пособия? Такой вариант допустим?

    1. Добрый день!
      Пока не поняла, что значит разобьется на два тарифа и в чем некорректность? Можете пояснить на цифрах (на примере)?

  4. Прошу прощения — все верно. Посмотрела только запись без описания. Получается, что теперь не нужна никакая групповая обработка. Спасибо.

  5. И еще вопрос по этой теме. До сентября 2025 года ваши коллеги показывали настройку начисления именно как выходного пособия, а не прочие выплаты. Почему теперь это не выходное пособие в начислении, а прочие?

  6. У меня есть уже в программе такое начисление — можно его изменить?

    1. Отлично, что все стало хорошо.
      Мы с вами обсуждали «выходное пособие» по соглашению сторон. И я по нему давала ссылку на статью. И у этого начисления «Назначения начисления» — Прочие выплаты. А есть еще выходное пособие, которое мы обязаны выплачивать при увольнении по сокращению численности или штата. И вот для него в «Назначении начисления» указано «Выходное пособие».
      Подробнее об этом можно посмотреть в статье — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

      Поэтому вам не нужно ничего менять в базе, это два разных начисления.

Комментарии закрыты.