Добрый день.
Сотрудница предоставила справку «Сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», где указано, что с 25.05.2019 сотрудник относится к данной категории, но по разным причинам она так и не получает пенсию. На данное время она работает на территории Крыма. Уточните, что нужно отправить в ОСФР по сотруднице? Какую дату выхода на пенсию ставить в ЕФС -1, текущую или 25.05.2019? Обязательно ли ее увольнять, чтобы она стала получать пенсию?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Дело в том, что назначение страховой пенсии по старости носит заявительный характер. В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения, но не ранее чем со дня возникновения права на такую пенсию. Такие же положения содержат Правила обращения за страховой пенсией, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2021 № 546н.
Как оформить страховую пенсию по старости рассказывается на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/workers/pensions/strah_pens~7155
Для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях должны быть соблюдены три условия:
1. Достижение общеустановленного возраста выхода на пенсию: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (возраст определяется с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). При этом сейчас действует переходный период, в связи с повышением пенсионного возраста, поэтому право на пенсию возникает ранее 60/65 лет, например о праве на пенсию в 2024г. можно посмотреть здесь: https://sfr.gov.ru/branches/mariel/news/~2024/02/02/260099 О пенсионном возрасте в 2025г. есть новостная публикация: https://ria.ru/20250127/pensiya-1727617636.html
2. Наличие страхового стажа не менее 15 лет. Повышение требований к стажу происходит постепенно, по 1 году. Начиная с 2024 года требуемый страховой стаж составляет 15 лет.
3. Наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов – 30. Требование по наличию 30 коэффициентов также вводится постепенно: в 2024 году – 28,2, в 2025 году – 30.
То есть право для назначение страховой пенсии по старости появляется при одновременном соблюдение трех условий: достижение требуемого возраста + наличие стажа + наличие необходимого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов.
По моему мнению для назначения пенсии лучше всего обратиться лично в ближайшую клиентскую службу СФР со всеми имеющимися документами (специалисты клиентской службы смогут оценить имеется ли право на назначение пенсии и какие дополнительные документы и справки можно предоставить чтобы зачесть стаж или увеличить размер пенсии):
— Документ, удостоверяющий личность гражданина, СНИЛС (например, паспорт гражданина РФ, вид на жительство иностранного гражданина (лица без гражданства) и пр.);
— Если в информационной системе СФР на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не учтены какие-то данные или заявитель хочет дополнить сведения о стаже или заработке, то можно предоставить документы, подтверждающие право на пенсию (например, трудовую книжку, свидетельства о рождении детей за которыми осуществлялся уход, или справки подтверждающие стаж и заработок, периоды работы, иной деятельности, иные периоды, о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (при необходимости), то есть документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. Документы должны быть правильно оформлены.(содержать номер, дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.), подпись должностного (уполномоченного) лица, заверены печатью организации). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи и др.
По вопросу о необходимости подавать подраздел 1.2 ЕФС-1 типом сведений Назначение пенсии, то согласно ст. 11 Закона N 27-ФЗ Подраздел 1.2 ЕФС-1 типом сведений Назначение пенсии, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица, подробнее можно посмотреть здесь: Подраздел 1.2 ЕФС-1 при назначении пенсии в ЗУП 3.1 То есть если запроса фонда или заявления застрахованного лица нет, то нет обязанности подавать подраздел 1.2 ЕФС-1 типом сведений Назначение пенсии.
Также может быть интересно для чего выдаются справки лицам достигшим предпенсионного возраста: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/pensionnaya_sistema/
Дополню, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Так как вопрос назначения пенсии относится к вопросам применения пенсионного законодательства, то в предоставленном ответе я изложила свое мнение по данному вопросу.
Уточню по вопросам:
— «Уточните, что нужно отправить в ОСФР по сотруднице? Какую дату выхода на пенсию ставить в ЕФС -1, текущую или 25.05.2019»
Если СФР или сотрудница направят запрос (заявление), то нужно будет предоставить подраздел 1.2 ЕФС-1 типом сведений Назначение пенсии. По поводу даты выхода на пенсию — ее лучше уточнить в своем отделении СФР. Т.е. чтобы пенсию назначили заявление на пенсию должна подать именно сотрудница, а не работодатель. Работодатель при необходимости если будет запрос предоставит справки или направит подраздел 1.2 ЕФС-1 типом сведений Назначение пенсии.
— «Обязательно ли ее увольнять, чтобы она стала получать пенсию?»
Нет, увольнять сотрудницу для того, чтобы ей назначили пенсию не нужно.