Вычеты в увольнении

Вопрос задал Анна М.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день. ЗУП 3.1.14

Сотрудник уволился из одной организации и в следующем месяце принимается в другую. Учет ведется по двум организациям в одной программе. У сотрудника применяются вычеты на детей. При увольнении не был установлен признак на вкладке Дополнительно, что вычеты необходимо продолжать. И при приеме в следующем месяце уже нет возможности провести заявление на вычеты. Как скорректировать документ Увольнение и поставить эту галочку, что бы при корректировке увольнения не заполнился бы СЗВ ТД.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! В данном случае документ «Увольнение» корректировать не нужно.

    Рассмотрим пример: сотрудник в декабре 2020 увольняется из одной организации и с 01.01.2021 принимается в новую.

    Мы просто в старом заявлении корректируем период окончания вычета:

    А в новой организации вводим новое заявление на нового сотрудника:

    В результате периоды заявлений у нас не пересекаются.

    1
    1. Спасибо. Может это и сработает, если сотрудник увольняется и принимается в разные месяца. А если в одном месяце?

  2. Повторное применение стандартных вычетов за один и тот же месяц налогового периода не допускается. В связи с этим при приеме на работу смотрят справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, и если там был предоставлен вычет за этот месяц, вычеты в новой организации начинают применять со следующего месяца.

    1
    1. А можно уточнить, если ввести исправление увольнения и поставить эту галочку — это приведет к заполнению регистра по мероприятиям или это изменение не должно регистрировать мероприятие для СЗВ ТД?

  3. Добрый день! Воспроизвела на демобазе следующую последовательность:
    Провела «Увольнение» — Заполнила СЗВ-ТД, установив галочку, что событие передано в ПФР.
    Далее нажала ссылку «Исправить» в документе «Увольнение», установила флажок «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения», больше ничего не меняла, провела, проверила ИД мероприятий не изменился, сотрудник в СЗВ-ТД не попадает.

    1
    1. Спасибо, т.е. можно два способа использовать?

  4. Да, я проверила этот вариант, при установке галочки вычеты продолжают начисляться новому сотруднику.
    И в документации есть подтверждение:

    «После увольнения сотрудник может получить доход в этой же организации (например, ему начислена премия и т.п.). Также он может быть заново принят заново в текущем году или на следующий день. Если стандартные вычеты не нужно прекращать, то в документе Увольнение на закладке Дополнительно установите флажок Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения

Комментарии закрыты