Временный перевод сотрудников на неполный день в ЗУП для Гряниной

Добрый день.
Вопрос Елене Гряниной к семинару 16.04.2020.
На время карантина с 01 по 30 апреля по заявлению сотрудников перевели на дистанционную работу на неполный рабочий день — 6 часов в день.
В ЗУП перевод оформляется «Переводом», соответственно нужно создать еще и дополнительный график. С окончанием карантина нужно опять документом «Перевод» перевести на полный график работы всех сотрудников или есть документ временный перевод? Какой правильный алгоритм по переводу в ЗУП.
Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (19)

  1. В переводе изменила количество ставок «Десятичной дробью» на 0,8. На закладке «Оплата труда», оставила доплату без изменения, здесь же изменился ФОТ (оклад 0,8+доплата). Пересчитала зарплату за апрель. Оклад изменился, посчитался правильно , т.е. 0,8 от оклада, а доплата осталась та же. В табеле за месяц количество дней 22 дн и 139,8 часов.

    1. У Вас в настройках графика не указано, что считать норму нужно по другому графику, поэтому показатель Доля неполного рабочего времени (который присутствует в формуле оплаты по окладу) посчитался исходя из ставки. До того как Вы ее изменили ставка была = 1, значит и Доля неполного рабочего времени была = 1. Поэтому оклад и считался полностью.

      Что касается доплаты, покажите скриншот ее настроек, меня интересует формула

  2. Формула доплаты, высылаю.
    В настройках графика работы нужно менять флажок с Явка на Работу в режиме неполного рабочего времени?

    1. Нет, вид времени менять необязательно, только если Вас в Табеле не устроит Явка. Обычно вид времени не меняют. В принципе, если Вас устраивает типовой расчет (Доля неполного раб времени определяется исходя из ставки) то достаточно просто установить флажок «Неполное рабочее время» и флажок «Считать норму по другому графику» не устанавливать. Единственный момент при таких настройках: если у Вас есть сотрудники, которым установлен способ пересчета стоимости часа «По норме времени графика сотрудника», тогла расчет стоимости часа (для оплаты сверхурочных и праздничных) может вестись некорректно.

      Что касается доплаты, Вам необходимо изменить формулу «ДоплатаЗаДопРаботы * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней»

Комментарии закрыты