Здравствуйте. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2021г., ее позиция закрыта документом утверждение штатного расписания в сентябре 2021 и подразделение считается закрытым. Как ее сейчас вернуть из отпуска по уходу за ребенком? Не получается, так как при возврате документ не соответствует штатному расписанию, не хватает свободных ставок. ЗУП 3.1.22.86
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Может вообще нельзя было закрывать позицию в этом случае?
Здравствуйте!
Программа Вам выдает предупреждение о несоответствии штатному расписанию, но документ провести можно. Вопрос в другом, в каком подразделение сотрудник теперь будет работать. То есть, если вслед за возвратом из отпуска сделать кадровый перевод на нужную позицию штатного расписания в один день, то проблем не будет.
Если же сотрудник действительно будет работать в прежней должности, то закрывать ее не надо.