Здравствуйте. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2021г., ее позиция закрыта документом утверждение штатного расписания в сентябре 2021 и подразделение считается закрытым. Как ее сейчас вернуть из отпуска по уходу за ребенком? Не получается, так как при возврате документ не соответствует штатному расписанию, не хватает свободных ставок. ЗУП 3.1.22.86
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Возврат из отпуска по уходу за ребенком при закрытом подразделении и позиции
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Освободить ставку Здравствуйте! На 01.01.19 сделали перенос в 3.1, при переносе создались документы "Отпуска по уходу за ребёнком". В некоторых документах не…
- Перевод сотрудника в новое подразделение во время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком В нашей организации с 01.07.18 было принято решение вести учет НДФЛ по территориям. В связи с этим с 01.07.18 старое…
- Возврат из отпуска по уходу Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78) 06.05.2020 Прием на работу - позиция 1 01.09.2020 Кадровый перевод - позиция…
- В штатной расстановке отмененное совмещение числится по сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Добрый день. У сотрудницы оформлен Отпуск по уходу за ребенком с 24.06.2021 по 17.04.2024 года. На закладке "Начисления" стоит галка…
Статьи по этой теме
- Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании…
- Отпуск по уходу до 1,3 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
- Эксперты Роструда разъяснили, когда нельзя сократить «временного» работника Работодатель планирует уменьшить численность работников. Можно ли сократить работника, который был временно принят на место основного сотрудника, находящегося в отпуске…
- Ставка ошибочно не становится занятой после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, если был перенос данных В ЗУП 3.1.10 в Начальной штатной расстановке ( Главное – Данные на начало эксплуатации - Начальная штатная расстановка ) на…
Может вообще нельзя было закрывать позицию в этом случае?
Здравствуйте!
Программа Вам выдает предупреждение о несоответствии штатному расписанию, но документ провести можно. Вопрос в другом, в каком подразделение сотрудник теперь будет работать. То есть, если вслед за возвратом из отпуска сделать кадровый перевод на нужную позицию штатного расписания в один день, то проблем не будет.
Если же сотрудник действительно будет работать в прежней должности, то закрывать ее не надо.