ВОПРОС ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЛЬГОТНЫХ ТАРИФОВ ПО СТРАХОВЫМ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вопрос задал Людмила З. (Феодосия)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!
Конфигурация Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.24.23). Предприятие является участником СЭЗ и применяет соответствующие льготные тарифы по соц.взносам. Однако к вознаграждениям по договорам ГПХ применять пониженные тарифы страховых взносов предприятие не вправе (пп.5 п.2 ст. 427 НК.). Возможно ли в ЗУП провести начисления по договорам ГПХ, чтоб применились тарифы по МСП?

Метки вопроса: Льготный тариф у организации, Несколько тарифов страховых взносов, По работнику необходимо начислить взносы по основному тарифу

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Посмотрите обсуждение похожего вопроса — СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Только в вашем случае для организации в целом необходимо будет задать «Для субъектов малого или среднего предпринимательства».

  2. Я правильно понимаю, что после смены тарифа для организации, если у меня в основной деятельности более 10 подразделений, то в них во всех надо поставить галочку Обособленное подразделение и ввести льготный тариф, а несколько сторонних физ.лиц, задействованных в договорах ГПХ отнести к специально созданному подразделению без льготы???

    1. Не совсем так.
      В более, чем 10 подразделений проставьте галочку, что это Обособленное подразделение и введите льготный тариф.
      Несколько сторонних физ.лиц, задействованных в договорах ГПХ, не требуется относить к отдельному подразделению. Ко всем таким физ.лицам и другим сотрудникам (если такие появятся), не работающим в обособках с льготным тарифом, будет применяться тариф МСП. Т.е. льгота будет применяться только для работников обособок, в которых установлен льготный тариф.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.