Здравствуйте!
Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени (работает по графику) с 18 мая по 16 июня на военных сборах, как правильно рассчитать средний заработок:
1) По среднечасовой тарифной ставке (сотрудник остается в своем рабочем графике)
2) По целодневному дню (перевод в график 5/2)
Компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней — это позиция военкомата!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет среднего заработка на период военных сборов выполняется исходя из среднечасового заработка и количества рабочих часов по графику сотрудника, приходящихся на период сборов.
Переводить сотрудника на график 5/2 и рассчитывать оплату по среднедневному заработку не требуется. В ЗУП сотрудник может оставаться в своем графике работы, а компенсация будет рассчитываться за рабочее время по этому графику.
Если же по требованиям военкомата компенсации подлежат только рабочие дни по графику пятидневки, то на период сборов можно временно перевести сотрудника на график 5/2. Тогда средний заработок будет рассчитан исходя из рабочих дней этого графика.
Дополнительно направляю материалы по теме:
Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1 .
По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов .
Если потребуется, можем дополнительно разобрать пример расчета или порядок оформления в ЗУП.
Здравствуйте.
Татьяна, для возмещения нужна справка о среднем заработке, какую форму лучше использовать из 1С ЗУП?
В типовой ЗУП 3.1 отдельной регламентированной формы справки о среднем заработке именно для возмещения расходов по военным сборам нет.
В документе «Отсутствие с сохранением оплаты труда» есть:
— «Расчет среднедневного заработка»;
— «Подробный расчет начислений».
Также многие организации оформляют справку в произвольной форме на фирменном бланке, где указывают:
— период военных сборов;
— средний заработок;
— сумму начисленного среднего заработка;
— страховые взносы и иные расходы, подлежащие возмещению.
Поскольку требования военкоматов могут отличаться по регионам, рекомендую предварительно уточнить в своем военкомате, какую именно форму они принимают для возмещения расходов.
Татьяна, благодарю Вас за подробные и информативные ответы 💐
Спасибо большое за обратную связь! Рада, если смогла помочь 🌺☀️🌺 Хорошего Вам вечера! 🎉