Здравствуйте!
Действующего работника (полная ставка) принимают на работу внутренним совместителем на 0,1 ставки на другую должность. Какой операций в ЗУП корректнее отразить это действие – через Прием на работу или Совмещение должностей?
ОСНО, ЗУП 3.1 (3.1.28.65)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Совмещение должностей используют, как правило при совмещении на незначительный период времени, например на время отпуска основного сотрудника. Подробно об этом рассказывается здесь: Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП
Если нужно принять сотрудника внутренним совместителем постоянно, то лучше создать еще одного сотрудника и принять его на работу, как внутреннего совместителя, с помощью документа прием на работу. Подробно, как это сделать рассказывается здесь: Прием на работу по совместительству
Так как внутренние совместители работают в режиме неполного рабочего времени, то нужно настроить соответствующий график работы. Как это сделать рассказывается в статье:
Настройка графиков неполного рабочего времени
Если у Вас появятся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.